华新社

69灰摇摆（第2页）

几个新同事点放开，尤其当着大板面，过他们都在观察，悄悄熟悉以工作环境甚至管理员格，用科学术语解释叫“对环境敏感”

，俗称内秀，属于做事会动脑子那种。

熊白洲很意，分配完任务对刘庆锋说道：“批很错，销售从光靠嘴就能解决，一定要学会思考和观察，要猜测对方心里想法”

。

刘庆锋附和着点点头，前个看问题深度远年龄限制，而且在销售管理和运营策划方面掌控自如。

“可能真天赋种东西”

刘庆锋心里想着。

“那个叫晓，对他期待反而最大”

熊白洲想起了个结导购员。

“以你会第一个把他排除”

。

“个，一时看透”

熊白洲笑了笑，又继续道：“要去和唐树德谈一谈培训方面问题了，刘工要要一起听听，给点参考意见”

。

“好，唐树德最近好像憋着一劲”

。

具自然属和社会属两种特质，在熊白洲种个磁场极其强大领导影响下，几乎每个都会自向熊白洲身边聚拢。

唐树德也下意识聚拢一，本他内心就颇畏惧熊白洲，因他见过熊白洲行走在“黑暗”

中一面；

另一方面，又因熊白洲强烈格彩，影响到唐树德做事积极。

所以唐树德最近真很拼，光培训讲稿就写了好几页纸，正一脸紧张又带着希冀盯着熊白洲。

熊白洲看完些稿子，心想果真无压力轻飘飘，井无压力出油，虽然缺少整体布局，但在内容上做非常细致。

至于缺少大局观，因熊白洲在把握营销方面节奏。

“做得错”

熊白洲给出一句中肯评价。

唐树德松了一口气，能听到熊板正面评价，说明每个月oo快能稳稳落入囊中。

“也写了一些培训提纲，唐你也拿过去看一看，件事关注过程，只看结果”

“结果就要让们导购员认可周美电器企业文化，能把立志务当成准则，将责任共当融于常行中”

“周美电器培养售货员，们全社会提供务”

······

“以唐树德生历，估计很难理解刚才那番话”

，从房间出，刘庆锋就事论事地说道。