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第11章 周莱认错（第3页）

她很上道，所以杨泽便开始教学。

他问：“你看过公司历年的年度报表吗？”

周莱见他语气有所松动，说道：“我都看过了，你是不是想说人力资源成本太高了？”

杨泽又换了一个问题：“沈玉的工资是多少？”

周莱拿着报表说：“oo啊，和你以前的一样，有什么问题吗？”

杨泽继续问：“她去年拿了多少薪水？”

周莱仔细找到数字，顿时有些奇怪：“十二万。”

杨泽又问：“我去年拿了多少薪水？”

周莱有了一点点领悟：“你五万，老厂长三万。”

杨泽继续问：“去年茶厂有利润吗？”

周莱很不想跟他绕圈子：“几乎没有，不到十万。

你想说什么？”

杨泽说：“你看一下茶厂法人是谁，再看看每个月财务准备的另一份工资表里，不能对外公布的那部分，他们拿走了多少？”

都是聪明人，根本不用再看，周莱瞬间便明白杨泽的矛头指向何人。

茶业公司处在集团公司向外输送利益的链条上，因为行业的特殊，所以是最合情合理的出血口。

那些只有名字却实际上没有到公司上过一天班的人，是谁的亲朋好友自不必说。

造血功能太弱跟不上供应度，出血口太大则会引来不必要的麻烦，比如纪检监督。

这就是为什么老厂长用了十几年，也没能把茶厂茶园展起来的原因。

同时也是杨泽犹豫的原因。

他还年轻，人生正处在一个男人从热血转向成熟的黄金阶段，他不会为了注定结局的事情再去白白浪费时间。

他得把周莱引入他预设的阵地上，利用她对内幕一无所知的弱点，把她变成他职业生涯的一个转折点。

利用她涉世未深仍然天真的特点，拉拢过来一起对抗。

周莱问：“那我们怎么办？”

杨泽说：“你现在不要做出任何改变，按照往年惯例安排生产和销售工作。”

她说：“好，你快回来。”

周莱对杨泽态度的变化，是必然的结果。

能顺利拿到世界名校硕士研究生证书的人，脑子都不会太差。

杨泽离开的当天下午，她才开始认真的把经营好茶业公司这件事，当成一份考卷来解。

第一道题：杨泽是谁？他这些年为公司做出了什么贡献？

第二道题：这三年来，他为什么要把数据做成不亏不赚？

她和公司关键部门的老员工们交流，也向老厂长请教过几次。

可没能等到她把题面解清楚，问题就接踵而至：随着主心骨离去，公司正常平稳的运行框架被打破，过去曾经被主事人以一己之力修补的各种麻烦开始出现。

过去那个人是老厂长，后来变成杨泽，现在没有了。

即便周莱顶着集团董事长千金的名头，即便她握着一张含金量极高的毕业证书，即便她是天意茶业现任总经理，她也做不到立刻就能填补上那个空缺。

她需要时间来向这些新同事证明她的能力，才能让他们真正的对她归心。

名分的大义虽然可以号令天下，但也容易被野心家利用。