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第40章 震惊友邦的新电器（第3页）

那些买家还能领取垃圾处理费，赚的更多，还能为国家环保做出贡献，李星火这边还能提供就业岗位和税收，简直赢麻了。

这种交易模式直接让秘密签协议的买卖双方笑得合不拢嘴。

“老板，咱们做账有问题啊！”

被蒙在鼓里的汪海洋看着报表不能理解。

自己居然在开办厂子之后短短一个月的时间内，工人还没培训完就接到了总计23oo万美元的出口订单，核算利润居然过了19oo万美元。

这简直骇人听闻。

“这是我刻意为之，用原材料的低价供应来压低成本，不然你怎么给共富电器的员工加工资？赚了钱不给员工分，你怎么提要求？”

“提要求？什么要求？”

“你不会以为我们共富电器永远这么大吧，当然是上校的工资，让他们做军团的活啦。

独木不能成林，但是你多浇水多给肥，找到长的最快的，调出来不就能放出去当我们的丰富产品线的分厂供货商了嘛，自己人多放心！

我们把握着核心科技和品牌，他们出了厂就是我们的合作伙伴，订单分给他们去做，不就能大大提高效率了？你一个人管工厂最大能占领多少市场？就算能靠这新技术垄断市场，你能永远垄断吗？

必须建立行业的控制力和影响力，把所有产业链的生态位都安排我们自己人，才能形成一个巨大的产业资本联盟。

一人不能成军，想要和外国的家电巨头抢国际市场，你没有十万天兵天将诸多能人大神助力帮忙，肯定是成不了事的。

你只给工资是不能把一个人的潜力全部开出来的，只有让他们自主创业，自己当老板才能全力以赴的去学习、工作、进步和扩张。

我给你了机会让你自己当老板，你这不就锻炼出来了吗，一个人能赚多少钱，从来不取决于学历和出身，你抓住了机会不就把收入增加了几十倍嘛。

怎么，你不愿意给别人机会，不想和我一样每天就是放权就能富可敌国？”

因为使用的是流水线操作，进厂的员工每个人就只是负责一个工序，因此他们都很清楚合作和专注的效率，也知道自己这种组装工作没什么技术含量和不可替代性，拿到第一个月的高工资之后他们都兴奋极了。

“我传达一下董事长的新战略，从今天起，所有工人有两条上升途径，一条就是在技术上不断钻研，从普工做成高级技工，公司会不断的在大家身上投资，给大家培训，争取在两年内将本公司的人均学历从初中提高到中专，五年内将提高到大专。

十年内提高到本科，技术评定也要从二级工提高到平均六级工水平。

未来我们会用标准化的机器臂和自动化流水线在组装我们的空调和冰箱等家电产品。

大家的工作时间会不断缩短，福利待遇会不断提高，专业技术和能力也会不断提高。

现在每个技术工人，未来都有希望成为工程师和技术大拿，打到月薪过万的有钱人水平。

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第二条上升路线就是走管理路线，不断的在工作岗位上挥主人翁精神，想办法提高工作流程的标准化、规范化、科学化。

提高交流效率，缩短会议时间，减少物料浪费，降低废品次品率，增加单位时间内的优等品产出。

做到一定程度的优秀员工有机会获得公司的提拔，从管理岗一步登天，成为共富控股集团内部三大创投基金的投资对象，获得一百万到一个亿不等的项目启动资金，从无到有建立一个和我们现在这个厂一样的兄弟公司，成为名片带总经理的大人物。

大家记住，在李董事长这个财神爷手下做事，任何人只要有能力有梦想就一定有机会成为富豪。”

听到这，工人们就激动了，这私营厂子比国营强多了啊，赶紧叫亲友来占位子。

厂子工资比其他工厂高好几倍，关键是还有上升通道啊。

李星火可是非常知道怎么挖掘人性的优点和利用缺点转化为内驱力的。

只要人手充足，自己就能将这种毫无科技含量的组装业务做大做强，快实现出口创汇和扩大地区影响力的目标。