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第35章 第 35 章（第1页）

李嘉玉合掌“段总天天2米8，才财双全，出类拔萃，青年才俊，精英中的战斗机。

装逼有型，走路带风，是我的偶像。”

段伟祺弹她脑门“你用了这么多形容词，是怎么完美避开帅这个字眼的。”

“带了俊字了。”

“才俊是英俊的意思吗”

“对的，有才又英俊的意思。”

硬掰。

“厚脸皮。”

段伟祺笑。

李嘉玉也笑，因为受到了启发，兴奋得脸有些红。

段伟祺又道“只是个思路，但如何执行，能不能执行，要具体情况。

对你而言，现在最重要的不是竞标方案，而是你那位孕妇领导。”

李嘉玉点头“我知道。”

咨询公司报价当然不像卖口红那样论支算，只要签约了，入场、调研、做分析报告，那都是成本。

事实上，初期成本其实是最高的。

哪怕只整改一家公司的人力资源系统，也是需要从集团整体的系统基础上进行判断和入手。

如果按段伟祺给的思路，首期投标拿一份小合同，金额可以只报大合同的60甚至70，这样金额数目一下降了许多，而咨询公司没有亏。

而且因为前期已经完成了整体的诊断和分析，如果第一份合同的执行没有问题，盛熹后期抛弃华美的可能性就不大了，重头再来盛熹得付出更大代价。

再有，一份合同一份价格，如果政策得当，包装适宜，两份合同加起来的总价甚至可以比一份大合同高出一点点。

先不论这份方案盛熹是不是会买账，反正他们只是陪标的，方案怎么样都行。

最重要是华美公司内部，老板会不会批这个方案，批了她才能拿这个去投标练手。

她这个刚入职不久的初级咨询师没有说服力，甚至她的提案都报不到老板那里。

再进一步，万一中彩票一般地中标了，是要签约的。

谁来执行她一个人当然不行，她的职位连代表公司签约的权力都没有。

到时这项目很可能又被陈博明和杜利抢走。

必须有人为她撑腰。

最起码，得有人保障她的劳动成果。

她想试试，这个思路对她而言太有启发，她想挑战一下。

“我给贺姐打个电话。”

李嘉玉道。

段伟祺摆摆手随她。

李嘉玉走到窗边拨电话。

段伟祺听到她说“贺姐，我是李嘉玉。

刚才有位很厉害的大佬给了我一个建议，特别棒。

我想跟你商量一下”

段伟祺听得直笑。

想让她当面夸夸他，她小气巴拉的，转身对着别人却把他捧上天。

他着她的脸发着光，非常专注且兴奋地描述着方案和政策，她的手指在落地窗玻璃上点着，像是一边说一边在描绘着重点。