“那你打算怎么办?”
程萧潇问徐小森。
“嗯,我觉得可以这样,”
徐小森托着腮。
她看着程萧潇,说道,“我们先从现有的团队中挑选一些技术过硬的成员,让他们在完成自己工作的同时,参与到新团队的组建中来。”
“也是个办法。
然后呢?”
程萧潇好奇地问。
6离不知道她们在讲什么,也不方便开口,只是静静地坐在那里听她们讲话。
修长的双腿交叠在一起,即便身边坐着两位美女,6离冷峻的侧脸还是吸引了不少驻足观看的眼神。
程萧潇瞥了一眼,继续听徐小森讲着。
“然后,我们可以通过线上问卷、线下调研等方式,了解大家对于新技术的兴趣和热情。”
“继而,从中现有潜力、有热情的成员,逐步扩大团队规模。”
徐小森耐心地解释道。
“嗯,这个办法不错,”
程萧潇点头称赞,“你可以试试看。”
“接下来,我们可以设立一系列系统性的人才选拔与培训机制,”
徐小森继续阐述。
“从技术层面、团队协作能力以及创新思维等方面进行全面评估,确保团队成员的综合素质。”
徐小森条理清晰地说着。
程萧潇坐在旁边耐心地听。
“此外,我们还需搭建一个交流与分享的平台,鼓励团队成员相互学习、共同进步。”
徐小森想了想,说道。
“关于平台的建设,我们可以借助现代信息技术,如搭建内部论坛、设立线上知识库。”
程萧潇补充道。
“这样一来,团队成员可以随时随地获取所需信息,提高工作效率。
同时,我们还可以组织定期的线下交流活动,增进彼此的了解和信任。”
程萧潇继续说着。
“是的,通过这些措施,我相信我们的团队会越来越强大,”
徐小森信心满满地说。
“要我们齐心协力,一定能在新技术领域取得突破性进展。
你要不要加入?”
徐小森试探性地问着。
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“我?还是算了吧。
我这个科技白痴。”
程萧潇开口就要反驳。
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