往往档案会比保洁员晚来几天。
这行,人员流动性大,为什么?
辛苦、接触一些医疗垃圾也有危险性、工资待遇低!
所以,医院往往这些人是换的最频繁的,这就导致了外包公司要经常送档案。
隔三差五的跑!
人事也受不了,于是,就定了个不成文的约定,每周送一次。
保洁有缺位,外包公司先派人补上。
至于相关的档案资料,后面再送过来医院备案,毕竟,先保证医院的正常运转为先。
可人员一个月前就出现在了手术室,还处理过卫生。
来,人事,你过来啊。
你解释一下,为什么没有这个人的资料。
刘宇心底里有一个大凸(艹皿艹),不知道怎么去吐····
一个月了,愣是没有把人事资料收集到院方备案,这已经不是工作疏忽了,这是失职。
人事管理科负责人完视频,也是一脸懵逼。
人来了,资料没来。
这是什么意思?
打个电话,问问外包公司。
“喂,小欧吗?我是附属医院人事管理科付姐。”
电话那头传来一个姑娘温柔甜美的声音:“付姐,今天新闻,你们医院丢了一个婴儿是吗?找到没有,现在新闻都上热搜了。”
付姐嘴角抽了抽:“我就是为这事来找你的。”
姑娘一听,微微一愣,心情立马紧张起来了。
“啊··怎么跟我们有关,你别开玩笑,我害怕。”
小姑娘如瑟瑟发抖的小白兔。
“蛤···我像是拿这种事开玩笑的人吗?”
付姐一本正经说道。
“你们有个员工有重大作案嫌疑,但是,你们没有把相关于她的档案资料给我。”
小姑娘漂亮水润的眸子,猛地一睁。
“不可能,付姐,我都是核实过的,每个星期一趟,都是按照要求送资料过去你那儿,绝对不会遗漏。”
“要不···你再核对一遍吧,有没有遗漏?”
付姐提醒道。
小姑娘一听,也是,这案子涉及到自己公司的外派服务员工,不是小事。
而且还是社会上最关注的,最敏感的人贩子案件。
一个疏忽,极有可能导致公司整个形势大变化,甚至倒闭都不夸张。
她立马拿出壁橱里外派员工的档案资料,名单和送档时间一一比对,并没有遗漏。
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