说到底,他只是总经理助理,凌夜北才是主持工作的副总经理。
一时情急之下,徐慕就耍起了小聪明,把杜雨菲董事长和贺总裁给抬了出来。
他是从集团调来的,还不是想怎么说就怎么说?
抬出这两尊大神就是来压凌夜北的,难不成凌夜北还真敢去找董事长和总裁对质?
果然,凌夜北的口气立即就软下来了:
“那,除了目标考核外,还有什么章程呢?”
自以为已经逼得凌夜北让步,算是胜利了一个回合的徐慕很得意,马上继续说:
“还有竞聘上岗的考核制度也可以同时推出,毕竟这个人是不是适合一个岗位并不是一成不变的,或许以前他是合适的,但工作一段时间后,或许已经不再适合这个岗位。
那就要有能上能下的觉悟,允许其他人来竞争这个岗位。”
“保持竞争,也就是保持企业的活力,这话也是不错,只是会不会影响企业的稳定,让人心都想其他的事情去了,从而导致业绩下滑?我们毕竟是个企业,业绩还是重要的。”
其实,凌夜北就是变相的提醒这个菜鸟,你这么折腾,大家都去做表面工作和搞内斗,谁来创造业绩?
“磨刀不误砍柴工嘛。
把公司内部调理清楚了,大家干事情的热情也会更高,业绩肯定也就会更好。
要想长治久安,总是要付出阵痛的。”
看着这眼前菜鸟冥顽不灵的样子,凌夜北又问了一句:
“集团领导也是这个意思?”
“对。
我来以前把自己的思路都向集团主要领导汇报过,他们虽然没有明确表态,但依然派遣我过来,那就说明了,集团领导也是这个意思。”
一番长篇大论之后,徐慕成功的说服了自己,集团领导的想法就是如他想象的那样。
凌夜北内心都快笑疯了,这就是个棒槌啊。
难怪敢如此侃侃而谈,原来是自以为集团的大佬都是支持他想法的。
贺总裁不表态是因为徐慕是董事长安排到星城分公司的人,她又怎么好说什么?
要是董事长也同意徐慕的思路,她岂不是白做了恶人?
现在可是改朝换代的敏感时期,贺总裁能保留职位就已经很庆幸,不知道是哪个庙里的哪个神佛在保佑自己了。
怎么会因为这点小事去和杜雨菲沟通?要是闹出误会,让新任董事长对自己感观不好了,岂不是太不划算?
至于那什么工作方式方法,哼哈两句,装个马虎不就过去了吗?
杜雨菲不说什么,凌夜北更能理解。
先不说,这小子是不是真和杜雨菲汇报过这个事情。
就算是和杜雨菲汇报过吧,很明显,杜雨菲财务出身,对管理本就是外行。
这是百业投资暂时没什么人员储备,才赶鸭子上架,让她兼任一个东星集团的董事长。
其实,杜雨菲更重要的本职工作还是百业集团的财务总监。
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