有那么几个老工人从这家厂国营到合资到独资做了一辈子，是深有感情的。
突然间，叫他拿钱走人，即便是赔款比政府规定的多了一倍，也是有很多的不满。
但是，这些人留着吧？也成了问题，他们时时质问管理层的做法，对新晋的员工进行思想教育，在他们的嘴巴里，这个工厂就是一家暗无天日的，没有希望的地狱。
自己又什么都不做天天游荡在车间里。
莫仪听着工厂的人事的报告，摇摇头。
其中，一个仓库工人基本上每天都跟他的上司物料经理闹。
过分的是，每天晚上拿了一把香，两支蜡烛跑人家家门口点燃了，然后拜拜。
这位经理已经被闹的近乎神经衰弱了。
因此，他提出辞职，说没必要为了一份工作，把自己的人也搭进去。
一如之前所说人走了，这个状态下再找不是一点点的麻烦。
而这个厂的订单又大量积压着，如果不能尽快的理顺，大中华区的销售根本无法实现。
莫仪觉得那个说，只要用钱能解决的事，就不是什么事情的那个人，真是神人。
碰到用钱解决不了，或者说不能单纯靠钱解决的人。
该怎么办？是的，莫仪是大中华区的营运总监，本不该去思考这些基层管理的问题。
但是，这些问题极可能影响那家工厂的稳定。
而且，那个老工人直接写了信给莫仪，在信里指责目前的物料经理的种种不是。
莫仪飞去了市的工厂直接和这位工人做了面谈。
即便是付全额的薪水到他退休，他也不肯走。
一句话：“我要看你们这群蛀虫什么时候把这家厂败个干净！”
所谓的败干净，是因为之前从合资到独资的时候，有很多的超过五年的物料转入新的公司。
而这些物料，在pa的政策里，如果超过两年没有被使用，就应该处理掉。
就这样，他们将这些物料作为废料卖掉了。
可在工人眼里，这些都是好东西，被你们当废品卖掉，不知道里面是什么样的猫腻。
下午的时候，david、那个物料经理和钱俢华进来了。
david的提出将那个工人从仓库调入生产部，这样那位物料经理的不需要直接面对那位工人的攻击。
而这个工人也不用跟物料接触，这样的负面情绪会好很多。
david很高兴地说是钱俢华主动提出来的。
莫仪看着钱俢华笑了笑说：“ror，这个人实在很难搞，你自己也要小心些。
他把sion搞的很惨了！”
说完她对着物料经理笑了。
物料经理苦哈哈地笑着说：“我总想着要是真成了精神病，是不是我的精神能够好些。”
“我的老板告诉我，当你开始不被理解的时候，证明你已经开始真正成为一个管理人员了。
当你能把不被理解的事情解决的时候，证明你已经学会了管理。
我还是那句话，没有困难，没有问题，要管理人员干嘛？”
莫仪对着sion说，“不过，今天却不是我的功劳，要谢谢ror！”
