可是,高斌偏偏不想让他们的计策得逞。
这些工人在工作中,肯定会遇到各种不公平的事。
甚至有些企业主为了提高效益,会变相损害工人的合法利益!
他要化被动为主动,就要掌握企业主不想暴露出来的问题。
你们不是想“逼宫”
吗?那么,我干脆直接来一个“釜底抽薪”
。
“我们没有带头的。
上次有来着,后来就被派出所找上门去教育了一顿。”
有的工人在小声抱怨着。
“师傅,你站起来大声说。
我保证没人去教育你。
工人师傅只要提出的是合理合法的要求,我们管委会肯定会支持的。
管委会是干什么的?既要服务好入驻的企业,又要监督他们履行法律规定的义务。
比如,不合理的加班、不按时足额支付劳动报酬,或者不给工人师傅提供劳动保护措施等行为。
也就是说,我们既要服务于企业,帮助他们更好地展。
也要管理企业,在法律的框架内,认真全面的履行法定职责!”
高斌最近的功课没少做。
张嘴说话显得很专业的样子。
“真的?不给加班费也能管?”
一个年轻人忽然站起来大声问。
“当然能管。
我们如果无法协调,还可以通知劳动监察部门介入。
到时候权益受损的工人师傅不但可以拿到应得的报酬,还能拿到赔偿金。”
高斌很肯定的回答道。
“这可是你说的啊,老少爷们都听见了。”
年轻人有些不相信的说。
“那必须的啊!
我说的就算数。
只要你反映的问题属实,我们就能管到底。
而且谁敢打击报复,我就敢让他的企业被罚得倾家荡产!”
高斌很肯定地回答他。
“刘主任,你安排一下,让人带这个小哥去做一份材料。”
他对刘一男说。
“那个谁……谭思瑶,你去办。”
刘一男喊了一声,一个瘦高个的女孩子站了出来,带着小伙子去了办公室。
“领导,你说的是真的?我也要反映问题……”
“我也有……”
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