父亲的工作又出了点变故，他的师弟决定暂时放弃自行车生产与销售的活计。
丁老板觉得，自行车被逐渐淘汰是一股大事，他们这些人捆在一起虽然是一股不容小觑的力量，却也不能逆大势而动。
丁老板给包括父亲在内的所有工人都预支了一个月工资，叫工人们等他的消息。
如果他能侥幸找到新的出路，他一定回来带着师兄弟们借着干。
大家都给丁老板加油鼓劲，希望他不要气馁、再创辉煌。
等丁老板启程之后，他们却没有一个人是真正乐观。
几乎所有人都觉得，丁老板是见势头不妙，主动急流勇退，再也不会回来带着他们一起干了。
可是，丁老板是在厂子不行之后，主动回来带着他们又干了一年多的救星。
即便是这一次要放弃了，也给他们每个人多了一个月的工钱。
就算丁老板这一次回不来了，他们在良心上也不可能说丁老板任何一句坏话。
只有我的父亲，不仅没有说他师弟哪怕一个不字，还坚信他的师弟一定会回来带着他们一起干。
而这件事对我家最直观的影响就是，父亲希望我能在外婆家待到开学再回家。
而他自己，也要在四十岁时重新回到我爷爷奶奶家啃老。
哦，当时还没有“啃老”
这个说法。
我奶奶把她的儿子们回家吃她的饭，归纳为三个字“吃老家”
。
父亲是个自尊心很强的人，他原本不肯回奶奶那里吃老家。
只不过，贫穷的人没有资格强调尊严。
为了省钱，他不得不在找到新工作之前利用可以利用的一切条件。
只是，每当我奶奶似有意似无意地提起：哪个儿子回家，我也不能让他自己带着锅回来啊。
父亲在这时就会羞红了脸颊，觉得有些无地自容。
他十六岁便出门赚钱，一连十几年都是给家里交钱，直到自己成家才终止。
他实在有些接受不了，自己四十岁了会需要回家吃老家。
还在，陪他一起吃老家的，还有他的二哥。
我的二伯是一个钳工，他下岗前在电视机工厂工作。
他们厂生产的熊猫电视机，创下过多个国内第一。
遗憾的是，任何单位效益不好，面临减产停产时，最先裁撤的都是维保人员。
厂里给出的理由是，欠工资技术高强，出外找活的生存能力更强。
实际上，只不过是搞人事工作的人不熟悉生产抢矿，总是觉得维保工作闲着的时候比干活的时候更多。
用他们的专业术语来说就是：人浮于事。
天晓得，如果一个企业，它的维保组工人天天忙得脚不点地，那生产效率会低下到何等可怕的地步。
当然，每个人身处的位置，导致他们看问题的角度不一样。
作为企业的经营者，多半是上过管理课的。
“向管理要效益”
这种洗脑的话，他们听得多了，自然也就奉为金科玉律。
维保组闲着，那自然就是人手太富裕。
