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11月2号,一纸关于调整职工工资的中央下文件,在海州大化厂掀起巨大波浪。
这是新中国成立以来,次大幅度工资调整,文件中提到,国家虽然尚在经济困难时期,但决定给部分贡献较大、工作多年、工资偏低的职工调整工资,升级比例为4o。
在海州厂的实际情况来说,职级差是7元,也就是说,谁得到调整工资的名额,每个月便多了7块钱。
这是中央下的通知,自然要执行,但具体怎么执行,比如用什么方案,给哪些人调工资,是各个厂子自行决定的,在方案制定的问题上,厂办领导们生了分歧。
厂长的提议在厂长办公会上通过后,又被党委会否定了。
第二天工人们听到的是,厂长提议,这4o%的名额向一线工人倾斜,但党委书记不同意。
现在的海州厂实行的是党领导下的厂长负责制。
浅显些的意思就是,厂长是一厂之长,但厂长要归党委书记领导。
厂长名叫沙广军,今天四十八岁,是前任厂长兼党委书记刘利民亲自提拔起来的,党委书记梅向党,是刘利民退了之后,上面给安排过来的,原来是吉北市化工厂的党委副书记。
吉市化工是“大庆式”
企业中的佼佼者,工厂规模比海州大化厂大了三倍有余,梅向党调过来做正职,算是平调。
按照厂长和党委书记的职责划分来说,厂长负责工厂的实际业务,党务书记负责党组党委建设,两人应该是平行的两条线,互不干涉的,但坏就坏在党委书记有更高一级的领导权。
有些事情,以党委书记为的党委会上不通过,政策就没法实施。
据秦今朝了解到的,大化厂里的人员构成来说,主要分成两部分。
一小部分是本土派,是以前海县化肥厂的老员工,以及他们的二代子女,这批人以车间工人、领导居多。
大化厂的基建工程建设是由陕省化工建设总公司完成的,工程建好后,一些临时工留了下来,成为大化厂第一批员工,这部分人也可以归在本土派里。
另外一部分是建厂之后,6续从全国各地分配过来的职工,这批人以办公室干部居多,还有一部分是在当地招聘的职工,这两批都可以算在外来派里。
本土派多是拥护厂长沙广军,外来派多是党委书记梅向党的拥趸。
换句话说,沙广军在生产车间那里有广泛群众基础,梅向党作为一个外来者,拉拢了众多干部。
秦今朝入职没几天,就已经非常鲜明地感受到了这两种壁垒分明的山头文化,这也是他感到失望的最重要因素之一。
一家企业,最顶层的两名领导意见不和,各有一股势力,互相下绊子,还能有多好的展?
开了几次会,商谈了无数次,最后厂长和书记终于达成一致,按照比例给各个生产车间小组、各部门下名额,而后由各个单位内部投票决定。
秦今朝就觉得,这真是等闲平地起波澜!
好好一个政策,本来是造福职工的事儿,又不复杂,愣是给弄得民怨沸腾,谣言四起。
今儿个一线职工怨恨书记梅向党高高在上,不体谅基层疾苦,明儿个干部们埋怨厂长沙广军只知道护着自己人,损害他们的利益送人情。
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