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第十六章 总结会议（第2页）

唐曼对她的奇葩说法不置可否，径直跳过继续问道：“那么你们有人对法律、业务与技术、财务这样的横向分工模式表达过不同意见吗？”

“……没有。”

齐天犹豫了一下回道。

仔细回想昨天分工的时候大家好像很自然的就接受了这样分工，或者说不这样分该怎么分？

“横向分工效率高，但很难保证工作质量。”

研究所大佬接过话头耐心的指点迷津：“尤其是招股书这类繁琐工作，谢景行他写业务与技术，哪项业务成本高，开发什么新技术花了多少钱，这样的内容与财务信息具备强关联。”

“分工交叉的部分非常不好衔接，就好像我们四位带教导师在同一项工作中，有的让你们往东有的让你们往西，你们是不是就懵了？”

实习生们现在就懵了，昨天干活时没出现什么衔接混乱，所以完全忽略了这方面的问题，难道说小伙伴们都是天才？

毕竟刚刚听何川对大家的评价尚可，总不能是存在问题但大家没发现。

苏禾抬起头顺水推舟说道：“当然，如果有对所有分工内容都具备清楚认知的人统筹梳理衔接部分，便既可以提高工作效率，又保证了工作质量。”

“你们昨天做的很不错，达到了我们的期望值。”

（）;（）　　听到这话赵梦澈咧着洁白整齐牙齿没心没肺的笑了，其他人却感觉气氛不大对劲。

果不其然，唐曼对此并不满意，冷着脸问道：“你笑什么？”

“我觉得导师们对我们的要求应该蛮高的，能达到你们的期望，我们更新招股书的表现能打90分吧？”

赵梦澈思维好像没跟上会议节奏，昨天开早会她就这德行，反应永远慢半拍。

“九十分？九十分怎么来的，是何川、沈心给你们的帮助值九十分；还是说谢景行连基本的工作难度和分工概念都没告诉你们，他一个人大包大揽的表现值九十分？”

唐曼酝酿了半天的火气彻底爆发，双手撑着桌子毫不留情面疯狂输出：

“你们自己难道就没有一点主动性，别人说是什么就是什么，别人让伱们怎么干你们就怎么干？”

“不客气的说，昨天谢景行指挥七个初中生熬一晚上都能更新出这版招股书。

那么你们的价值是什么呢，君泰不需要只会低头干活出苦力不懂思考的员工！”

赵梦澈被劈头盖脸一番话骂傻了，下意识四下张望寻找谢景行的脸。

“唐总的意思是告诉你们工作不要有依赖感，别觉得什么时候都有别的同事帮你们兜底，你们需要对自己负责。”

研究所大佬缓和气氛帮忙找补道。

招股书本身更新的确实没有批评讲解的点，但这建立在谢景行一个人带着所有实习生飞的基础上。

换而言之，其他实习生真实能力水平存疑，晕头晕脑跟着把活干完了，甚至连所负责的工作部分都没有明确认知。

这太离谱了，要是按照这种节奏发展下去，实习直接免了，综艺节目也不用拍了，直接选两个抱谢景行大腿抱最紧的人，三个人一块办入职算逑。

“谢景行你来说说，你对自身在这个项目里的定位是什么，以及你们的表现能值多少分？”

唐曼点名问道。

谢景行露出个笑脸，声音不大不小认真回答道：“唐总，你在骂我的人。”