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第18章 招募财务首席官（第1页）

他正准备出门，林建仁突然来找他。

“老板。”

林建仁打招呼，“要去看看我们的杂志部吗？”

徐洛摇头，“你按照我说的先把样刊做出来，到时候我审核，要是不行再修改，我现在没时间。”

要是什么事情都去做，他就算一个人劈成几半都不够用。

用人不疑，疑人不用。

他信奉的是专业的事情交给专业的人士去做，所以直接全部把权利下放，让林建仁与何凤丽将那两本杂志办起来。

接着说道：“记住，我们杂志不是咸湿杂志，要做的我都已经写给你，你务必领悟好我想要的东西，不要搞成咸湿杂志。”

“明白。”

林建仁急忙点头，“我们现在招募的都是三十出头四十五岁以下的男人，而且我敢保证每个人都符合我们的要求。”

“OK。”

徐洛拍了拍他的肩膀，“好好干，争取早点把样刊，顺便也把我的意思转告给丽姐。”

林建仁犹豫了下，说道：“老板，有个事，我认为得跟你说一下。”

“你说。”

林建仁递上来一份文件，“是这样的，现在《时尚》与《男人帮》的员工招募工作都是我跟凤丽在做，要是杂志运作起来，肯定需要建立专业的人事部门。”

“其次，例如这些办公设备的审批也需要找老板你，现在我们公司还小，老板还能忙得过来，要是往后忙起来，这会很麻烦。”

“所以我大胆建议，我们最好还是要招聘专业的财务，而且必须是专业的人才。”

听了他的建议，徐洛点头，“你的建议很好，我们的公司和别人的不一样，所以这些部门得慢慢来，你有财务人士推荐吗？”

大部分的初创公司财务都是请自己家的亲戚或者是熟悉的朋友帮忙，要么就是老板娘来管。

但徐洛这两种条件都不具备。

林建仁摇摇头，“这是一个很重要的岗位，我认识的没有这方面的人才。”

其实徐洛也知道独角兽投资公司的短板。

就是人才太少，初始阶段，什么事情都要亲力亲为。

而且现在两个手下大将都领了任务，根本没有多余的人手。

赵雅之不合适干这一行，同时他也不打算将自己的女人安排到公司里来上班。

必要的时候，最好还是请职业经理人。

家族式的企业有它的好处，也有它的弊端；

职业经理人有职业经理人的好处，同样也要提防经理人引入外资，把创始人从公司里赶出去。

即便现在独角兽公司还是家小业小，但也要规划好这方面。

（）;（）　　“我接下来会在最短的时间内，把这方面的事情落实下来。”