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47 面试（第2页）

“主要在于人员管理。

应提前落实各级安全责任制度和人员培训，日常加强事故隐患排查。”

1号考生说到这里，小心翼翼的抬头看了眼程闲，磕磕巴巴继续道，“还应······还应充分保障下矿人员的体力和精神，给予他们足够的休息时间和饮食所需。”

“哦？那你觉得，我应该给他们一天多少时间休息，多少餐食才算足够？”

程闲表情不善地眯了眯眼。

程闲不悦的态度明显给了1号考生不少压力，他额头肉眼可见开始冒汗，沉默几秒后，似是破釜沉舟一样，跪下行礼道：“我建议每日工作时长朝九晚五，做三日可申请休息一日，每日早9点午1点提供餐食。”

居然这么早就能想到工时制度！

程闲心里有些赞赏，面上依旧皱眉：“我这上面写着你以前也是矿山的一个小管事，怎么倒像是奴隶出身一样，一直帮奴隶说话。”

“······我曾受困于矿山，被奴隶所救。”

1号考生不敢撒谎，但也不想被认为是以权谋私，尽力解释，“储妃殿下，我在矿山工作十余年，平均每年都要生十几次塌方事故，每次都要死伤数十上百人。

原因大多是奴隶们缺乏休息操作失误导致，又没有体力逃出来，平白损失劳动力，耽误工程进度。

我认为，善待旷工，长远来看更容易保证矿山安稳。”

程闲点点头，在纸上写下自己的分数，头也不抬：“可以了，下一个。”

旁边的士兵立马带着人出去。

1号考生最后看了眼几位埋头打分的考官，心沉到谷底，面有不甘的出去了。

很快2号考生被带了进来。

面对程闲同样的问题，这位的回答倒是有些剑走偏锋。

“回储妃殿下，我认为可以设立气象预报部门。

下矿作业很容易受天气影响，如果我们能提前得知当日的天气变化和走势，就能提前做好预防，意外生时也更能有挽救的时间。

根据我以往的记录，矿山周边的天气是有迹可循的。”

说着2号考生递上了自己统计的矿山过往7年的天气记录。

程闲翻了翻，数据佐证确实详细。

最后还有有一些总结，有点类似种花家“天上鲤鱼斑，明日晒谷不用翻”

这种朗朗上口的俗语。

程闲点了点头，这份资料收下了，再问了下其它问题，2号考生也让人带了出去。

总分前十的考生基本都是这一个问题，后面换到单题靠前的考生时，程闲和其他几名考官各自分散，换了更有针对性的题目分别对这些考生进行甄选。

到下午6点左右，所有考生基本面试完毕。

程闲几人围在餐桌边，一边吃一边商讨着最终的管理员名单。

基本和笔试成绩商定的差不多，只不过这一次，这些人旁边有了更详细的岗位标注和基本职责要求。

按照程闲预期，2个矿山采用两套管理班子，各自独立互不干扰。

最高层级总理事，负责矿山所有事宜的管理。

下设人事部、后勤部、气象部、开采部，安全部5大部门，每个部门可根据工作量的需求设立1-5个小队。

总理事有权监管各部门工作，遇到出部门权责的大事可提议