华新社

第49章 咸鱼管理（第2页）

国内很多的公司茶文化，都有浓厚的港式特色。

美其名曰是传统文化。

其实就是些装13的家伙

用茶水泡洗茶碗，很有品味吗？

杨杰只是简单的用热水清洗一遍，随后添加少量的茶叶，泡上了一杯。

“这有奶糖，冰糖，红糖，盐，你自己看口味添加。”

完，他自顾自的泡起一杯桂花茶，添加了少许的红糖。

嗯！

甜里透香，美味极致。

关家慧也似乎被感染了，开始慢慢的品茶。

红茶入口，略微苦味。

她添加了少许的糖。

这时候她顿悟了，这就是上流社会的茶文化。

果然是自己以前的眼界了。

一般人希望酒过三巡，才开口出主题。

杨杰喜欢茶喝三遍，然后出目的。

“来我这上班吧，以后你就是这家公司的经理。

帮我看着他们一点。”

关家慧听后脑子有点嗡文，幸福来的太突然了，她有点不知所措。

“可我没有学过管理。”

“没有人生会管理，其实简单的很。

你只需要按时发工资即可。”

在经济腾飞的时候，大部分行业其实完全不用脑子，就可以做到大把大把的收钱。

管理很难吗？

不，很简单。

真正了解过的人会知道，对于企业处于不断扩张的时代，任何人都可以轻松的做到。

对于管理者而言，处于上升期和平稳期的企业，是最容易管理的。

最难的是管理业务不断萎缩，内困外侥局面。

有一部分管理者可以努力的维持，有一部分管理者会试图改善，然后越改越死。

最典型的就是某些公司，动不动就该工资条的体系。

其实明公司的业务能力越来越不行了。

租赁业务是非常简单的。

首先无论是鹏城还是港岛，没有哪个同行有杨杰这么多货车。

现在市场上是供不应求，这完全就是捡钱。

宣传都不需要，因为港岛的需求量其实是非常大的。

其次关于业务开拓。

市场部（也就是销售部）会为了利益，不断的开发新客户，公司的业务会不断的扩张。

这和公司管理者没有直接关系。

其实，公司最怕的就是薪酬体系改革。