招聘主管叫住来送茶水的前台小姐:“秦姗今天来上班没?”
袁绮知道多数公司的前台是管理员工考勤这块的。
前台小姐有些吃惊:“她离职有两个月了吧!”
“离职两个月?”
邵杰插话进来:“她的社保显示,这个月还在你们公司是正常缴费的状态。”
无功而返
招聘主管让他们等会儿,她去核实情况,邵杰叫住那位前台小姐,问道:“她真的是你们公司的招聘主管?”
前台小姐点头,很肯定地说:“是的!”
“那她怎么连员工离职都不知道?”
前台小姐很漂亮,更年轻,性子活泼,听得问解释道:“我们这里人力资源部职责分得很细,招聘、薪酬、培训、劳动关系,各有主管管理。
入离职是劳动关系主管专办,五险一金是由薪酬主管专办。
比如秦姗,如果没替她办理离职,薪酬主管会继续替她缴五险一金,所以招聘主管不知她离职就很正常了。”
“你却知道秦姗离职了?”
“我负责记录员工考勤,她来没来上班,我当然最清楚啦。”
邵杰微笑着看她,想想问:“秦姗在这里工作,是哪个部门,什么职位?”
“她在金融分析部,任总监助理。”
“她平时为人如何?和你们相处的好么?”
袁绮插话进来。
前台小姐想了想:“还行吧!
有次我算错了她的年假,来找我核对了,也没多说什么。
其实不怪我,我们算事假从15小时开始请,她经常请假,两小时,三小时这样,她外联活动又多,很容易搞混的。”
又道:“她和我们不是一个部门,接触的比较少,你们可以找她的上级张总监聊聊,她们俩比较熟”
“你在这做里做什么?回岗位上去!
"
招聘主管皱着眉道,前台小姐吐吐舌头,连忙转身走了。
她看向邵杰等人:“实在不好意思,调取员工信息,无论是在职还是离职的,都需要经过我们经理和法务审批,我们没有权限向你们透露。
公司是外资企业,这方面尤其重视。”
袁绮道:“你们经理呢?”
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