华新社

第66章 工钱欠一半（第2页）

史少华的想法不无道理，他和一般员工不同，只在净空二建搬了一个多月的砖，就提拔为项目经理，吃上了省力饭。

所以于海生的决定，史少华自然坚决拥护！

既得利益者的上家决定，既得利益者举双手赞成。

史少华也没有例外，因为在净空二建，他是既得利益者。

人为财死，鸟为食亡。

立志成为都市仙医悬壶济世的史少华，也没有例外。

像史少华这样宅心仁厚的小老板，在净空二建不是太多，只是少数。

于海生为什么要提拔史少华为项目经理？

这样做的目的，不少员工认为一举数得。

一是体现重视年轻人，使二建的新鲜血液，越来越多；

二是像史少华这种见义勇为的小伙子不提拔，难以服众；

三是史少华长得英俊帅气，这点也很重要。

至于人品什么的，洗洗睡吧。

但凡一个大单位的头儿，提拔人员时，一般讲究亲疏远近。

史少华这样的局外人入选，那是少见的，只是让史少华幸运地遇上了。

你不能不为一个人的运气而服气，有的人不怎么努力，工作时间不长，就得到了提拔。

有的人像老黄牛，勤勤恳恳一辈子，一直得不到提拔。

中国是人情社会，讲究七大姑八大姨，讲究人情世故，讲究人脉关系。

就算是满腹才华，在一个单位里混的时间长了，你的才华和锋芒，会被磨得没棱没角，看你还怎么露峥嵘？

当你认命安于现状时，就是被传统势力传统习惯打败的时候。

在一家公司，不要以为没有当上老板的员工没有本事，那是因为运气不佳。

否则如果采用职位轮换，不知有多少员工可以当上董事长和老板！

王侯将相宁有种乎！

当然，如果不好好努力，修炼内功，不管你在哪儿混，都是不可能出头的。

有关系兴许有点机会出头，但只能出小头。

没有关系的，站一边去吧。

人家拚命努力不能出头，你不努力想出头，那是做梦！

史少华的工作，看上去轻松，其实并不轻松，并不是每个员工能够做的。

人际协调能力，史少华不能说十分ok，但也比较到位。

首先是力气，在史少华工程队里，没有谁能打得过史少华。

打架需要力气，这也是一种素质。

如果有员工不听话，把他拎起来，扔一边，看谁敢动！

其次是社会影响力，史少华三次见义勇为，放在净空二建，这是天花板。

还有就是年轻，史少华才19岁，精力旺盛，浑身有使不完的劲。