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第348 劝郑将军摸鱼（第2页）

郑将军这个人实在是过于憨厚老实了，连纪俊恺这样的资本家都有些于心不忍，不忍心过度压榨他。

或许，是时候该给他一些引导，让他找到更适合自己的发展方向了。

“你看啊，明天我给你升个职，你就当我们技术开发部的总负责人，而你的工作任务就是负责分配任务，把活分下去。

如果真的有什么他们都解决不了的问题，你再负责做！”

纪俊恺说道。

郑将军皱起眉头，面露难色地说：“可是有些事情交给他们来做，他们可能得花很长时间才能完成，还不如我自己动手来得快呢。

这样效率更高。”

纪俊恺表情变得严肃起来，他认真地看着郑将军说：“你要是永远帮他们做事，那他们就永远都提高不了工作效率。

你要明白，正因为他们现在不会、不擅长某些事情，所以才更需要他们亲自去实践，去锻炼！

而不是一碰到难题就丢给你处理。”

郑将军挠了挠头，似乎还有些不解。

纪俊恺继续解释道：“这些技能和知识你本来就已经掌握了，如果总是让你重复去做，除了消耗你的精力外，没有任何意义。

而且最关键的是，就算你这次帮忙解决了问题，那些人下次遇到同样的情况还是不会处理，然后又来找你帮忙。

你帮了一次，就得一直帮下去！

这才是真正的问题所在，你明白了吗？”

纪俊恺语重心长的一番话，让郑将军陷入了沉思。

他开始意识到，自己过去的做法确实存在一些不妥之处。

作为团队的领导者，不仅要关注工作效率，更要注重培养下属的能力和独立性。

只有让每个人都发挥出自己的潜力，整个团队才能不断进步和发展。

“所以纪少您的意思是让他们自己练习，我多指导让他们提升自己？”

郑将军说道：“但这样不会降低效率吗？毕竟我们现在的时间非常宝贵，如果按照您的方法来做，可能会浪费很多时间和资源。”

纪俊恺微微一笑，他明白郑将军的担忧，但他有自己的想法。

他解释道：“我知道你担心效率问题，但实际上，通过让他们自主练习并接受更多的指导，可以激发他们的潜力和积极性。

这样一来，他们的技能水平将会得到显着提高，而且对于未来的发展也是有益处的。”

接着，纪俊恺继续说道：“此外，我计划开展多个项目，并将目标锁定在3a级别的作品上。

到那时，我们肯定需要更多的人力支持。

如果现在能够培养出一批熟练的人才，那么当新项目启动时，他们就可以直接投入工作，无需再花费时间去适应和学习。

这样不仅可以提高效率，还能保证项目的质量和进度。”