不然就算勉强过下去,日子也不会长久。
因此不管你们认同不认同我刚才提出的观念,公司都会依照这样的策略实校所以,你们的话到底是自内心,还是应付了事,其实我都不在意,因为日久见人心。
愿意主动融入公司的,我保证一定会给你们提供更大的舞台施展。
觉得不合适的,随时好聚好散,祝你们以后一路顺风。”
其实第一节课,就是秦然把自己的观念推销给这些新手,率先在他们白纸般履历上划上了浓重的一笔。
要是顺利,他们今后将是秦然的使徒,把其灌输的理念传递给将来加入公司的新人。
随后,由周志东负责讲解一些房地产常用的营销方式,宣传、蓄客、捂盘、签约等手段。
接着又是宋鹏程出马,培训他们接人待物和礼仪方面的知识,如何打电话、着装、谈话技巧等。
今后公司内部肯定要组建一个培训学校,不单新员工要接受培训,老员工也要不断深造学习。
秦然知道人力资源管理需要提上日程了。
他需要一个高级人才帮忙协调公司内部的人力资源,不但会招聘人才,还要组织培训,并且分配好到时公司扩张所需要的人力。
这个时候,秦然就需要给高级猎头公司打电话联系,他开出高价要挖来一个经验丰富的人力资源管理高层。
猎头公司答复是一时找不到合适的人才,因为高端人才确实很紧缺,1998年许多刚进入中国的跨国公司也在争夺这样有限的资源。
不过秦然一直以来运气都不错,两后猎头打电话来通知有一个客户想到沪东市展,条件基本符合秦然的要求。
不过他近期要出差一段时间,但明会途经沪东机场转机飞往京。
“帮我联系他在机场候机厅见个面。”
秦然决定亲赴远在百多公里之外沪东机场,看看这个人是不是值得自己邀请加入。
开着奥迪a6,秦然一路驱车百里,来到位于沪东市郊的沪东机场。
通过手机联系,在机场一处咖啡屋秦然见到了这名35岁的高端人才。
戴着无框眼镜,头往后梳,身穿西装革履的柳旭峰正一边端着咖啡,一边在查看自己的ib笔记本电脑。
1998年,便携式笔记本电脑开始力,逐渐在商务高端人士之中流行开来。
见秦然主动介绍,柳旭峰才现眼前这位号称28岁的企业老总实在显得年轻。
柳旭峰,台湾人,今年35岁,毕业于耶鲁大学ba。
他曾被两家大型跨国公司派驻中国,后来加入国际一流的咨询公司麦肯锡,是一名侧重于人力资源管理方面的专家。
世界名校毕业,有过基层工作经验,现为麦肯锡中国区合伙人之一。
白领之中的王者——级金领,的就是他们这样的人物。
“d0s98刚上市不久,想不到你就已经开始使用了。”
秦然看着有些熟悉的笔记本操作系统画面,想起了自己刚进大学时通宵排队在电脑机房苦练打字时的那台98台式机。
“你也喜欢电脑?现在内地熟悉操作电脑的人可不多。”
柳旭峰有些惊讶地问道。
“信息化浪潮很快来临,以后不懂得电脑就如同不会走路一般,寸步难行咯。”
想到十来年后,电脑、智能手机大行其道,人们可以随时随地接入互联网,秦然嘴里感叹了一句。
“是啊,有了它,我现自己工作效率提高了一倍之多。
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