老赵最近有点郁闷,主要是因为他儿子“工作不顺心,想辞职”
。
儿子的这种想法给他造成了极大的困扰,他找儿子谈心,儿子根本不听他的劝。
“干了2年就想辞职,拦都拦不住啊”
,老赵无奈地说,“要是真辞掉了工作,以后的生活可就是鸡飞狗跳了。”
老赵儿子两年前才考上的事业单位,之前在一所排名靠前的211高校上学,是家人的骄傲。
至于为什么要辞职,儿子给出了2个理由,第一是经常加班,不仅工作日加班到晚上九十点,周末也要加班,而且还没有加班费;第二是没什么展前途,虽然自己所在的市直事业单位是副县级建制的单位,但老人多,高等级的管理岗位少,自己不知道熬到什么时候才能熬到科级干部,展前景跟市直机关的公务员没法比。
1)
现在的年轻人比较有个性,在工作上和生活上都有自己的想法,他们跟中年人不一样,他们更看重工作的舒适度。
中年人因为有家庭方面的压力,比较能隐忍,只要单位给的薪资马马虎虎,提供的工作岗位较为稳定,就算经常加班,就算长期被领导责备,他们都可以接受。
而年轻人并没有来自家庭的压力,他们自己赚钱自己花,赚得多就花得多,赚得少就省着用;他们更在乎工作体验。
简单地讲,年轻人更随性,也更难管,他们很在意职场爽感,不愿意为工作牺牲自己的业余时间。
但这并不意味着年轻人没有追求,他们也会拼,也会奋斗,只是他们必须要在看到希望的前提下才会做出努力。
如果他们看不到希望,觉得自己所做的工作没有前途,就会失去工作热情,并萌生“去意”
。
了解体制内单位的人都知道,事业单位终究是事业单位,同一个区域同一个层次,事业编人员在行政级别的晋升上比不过公务员,他们更多的是走专业技术路线。
也就是说,有政治抱负的年轻人不太适合在事业单位上班,应该走公务员路线。
2)
如今编制类考试竞争非常激烈,别说市直事业单位,就是县区的事业单位,都有名校生报考了。
而前面提到的那位年轻人,能考上排名靠前的211大学,毕业后又考上了市直事业单位,说明相当有实力,个人学习能力在同龄人当中应该属于上等水平。
这种人离开体制,一样有机会创造辉煌的业绩。
不过,老一辈是见不得自己的孩子辞掉公职的,他们特别在乎岗位的稳定性,他们希望孩子在体制内单位上班,稳稳当当地过一辈子,不要折腾。
这种情况下,父母就极有可能跟孩子产生冲突。
事实上,有些年轻人当初就是被父母逼着考编制的,他们本来就对体制内单位不感兴趣,而加班以及对事业展前景的绝望,更是加重了他们的失落感,他们觉得这么干下去是在浪费自己的生命,一定要尽快做出改变。
可是父母坚决不同意他们辞职,父母甚至会强硬地给孩子下命令,要求他们在单位里“熬下去”
。
老一辈有自己的想法很正常,但在跟孩子沟通的时候一定不能过于强硬,也不要急躁,否则就会激化双方的矛盾,无助于问题的解决。
3)
虽然有编制的工作岗位很稳定,但特别讲究资历,对年轻人“不太友好”
,能力强的年轻人更适合去开放的市场中寻找机会。
其实,老一辈没有必要纠结孩子的工作稳定不稳定,既然孩子自己都无所谓,我们又何必给自己和孩子添堵呢。
现在是多元化的社会,有本事的人到哪里都吃香,年轻人不喜欢在体制内单位上班,完全可以辞掉工作转换到新的赛道。
作为父母,在孩子有辞职想法的时候,不应该只想着“栏”
,而是尽最大可能提供各种支持。
先支持孩子的选择,鼓励他做出改变;其次建议孩子跟单位领导沟通,在政策范围内申请“停薪留职”
,给自己留一条后路。
如果孩子闯出了名堂,那就办理离职手续;如果孩子觉得市场太残酷,适应不了,那就回去上班,这时候他一定会乖乖地在单位里“熬下去”
了。
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