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第35章 认真听他说完(第3页)

到了后面讨论环节时,丁一尘完全是故意针对张主任,只要他提出意见就会被抢白一顿,“张主任,我严重怀疑你这个主任倒底是不是对方的卧底,净出些馊主意,什么压低资费,增加返利,这些主意的代价只有一个,那就是让公司的成本大量增加,最终还不一定能达到效果,无非就是在表面上挣扎一下,粉饰太平而已,我怎么感觉你是在给公司和各位领导挖坑啊?”

最后他故意提醒道。

“丁一尘你不要胡说,我可是有五年工龄的老员工了,中联通讯华昌市公司组建之初就从外地调过来的,在这里也工作整整三年了,怎么会害领导和公司呢。”

陈副总知道他是在为刚才的事故意捣乱,就直接问道:“那你说说,有什么好的办法?”

丁一尘收回侵略性的视线,回归正题:业务上只要对方没有推出特别悬殊的资费出现,我们也不能大幅度降低费用,那完全是两败俱伤的臭主意,最后只会扰乱市场,弄不好还会影响到用户的心态,导致监管部门的介入。

我们现在应该抓住有双网的优势,尤其是马上加大对新网络的宣传,比如绿色、环保等优点,再配合租机的业务把这个提上去;数据业务方面也是我们的亮点,但还要加大在这个方面的设施投资,只有信号稳定了才能扩大宣传,这一点我已经有成熟的推广方案。

最后一点,在返利上我也是同意加大一点力度,要不代理商就跑完了。

张主任听到他也提到这个办法,嗤之以鼻:“切,还以为比我高明多少呢,最终还不是跟我一样要增加返利啊,刚才还骂我是奸细。”

“闭嘴,认真听他说完。”

一向比较张扬的石蓉突然大声斥责道,因为她的背景不同自然比其他的主任更牛气一点,张主任乖乖的马上回过头,却不知道这个女人已经改变了立场,完全信服于自己的小情人。

丁一尘自信的笑笑:“别拿你的愚昧当荣耀,我是建议增加一点返利,但不是你那种粗放式的增加,那纯粹是在害公司,我提议的是在返利标准上多分几个档次,引入多劳多得的概念,也就是分几个阶梯,卖出的新号越多则拿返利的标准越高,这样就能激发他们的积极性,那些业绩差的代理点爱干不干对我们影响不大。”

他这是把前世的营销方案提前了半年,也不算是太出格。

“嗯、嗯,这个办法不错,抓大放小,还能减员增效……”

陈副总的脸上有了笑颜,但同时心里的失落也更明显,太可惜了这样一个人才却不是自己人,还有可能会伤害到巧儿,让他有点难以抉择。

这时,营业中心的姜慧文开朗的笑着说道:“其实这种办法领导也都想到了,只是要先在咱们内部实践一下。”

故意留下一个悬念看着大家的脸色,接着又拿出文件在面前晃了晃:“忘了上个月咱们可是有言在先,从六月份开始开户业务前三名重奖,第一名会重奖五千元的。”

丁一尘也马上明白了她的目的,一句话不仅马上引起了大家的注意力,避免争吵扩大,还不忘顺便把领导夸奖一下,这主意可不仅是你丁一尘先想到的,只是你比较聪明会举一反三而已。

但也终于明白怪不得她与自己年龄相仿却已经是经理级别了,这就是差距。

不过无所谓了,只要实惠能落到自己兜里就行,丁一尘第一个开始鼓掌。

周围的人这才慢慢反应过来,掌声逐渐响成一片,陈副总脸上的笑容真真可掬。

这一次公司的重奖力度果然不同,不仅当场发了奖金而且也顺便兑现了丁一尘的另外三万元业务提成,看着眼前的四沓粉红色百元大钞兴奋的不仅是丁一尘一个人,更是刺激着其他人也准备向这个目标拼搏。

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