第32章：新任务的挑战林风接到新任务，难度比之前更大。
当林风从高层手中接过新任务的文件时，他感到了前所未有的压力。
这份任务涉及到公司在一个全新领域的拓展，不仅需要整合复杂的资源，还要应对来自强大竞争对手的压力，以及一系列未知的技术难题。
回到办公室，林风坐在椅子上，久久凝视着那份文件，心中思绪万千。
“这次的任务确实艰巨，但这也是证明自己的绝佳机会。”
林风暗自给自己打气。
他深知，退缩不是他的性格，只有勇敢迎接挑战，才能实现更大的突破。
为了更好地了解新任务的背景和需求，林风开始了深入的调研。
他查阅了大量的行业报告、市场数据，还与相关领域的专家进行了多次交流。
在一次与专家的电话沟通中，林风认真地做着笔记。
“李教授，您提到的这个技术趋势对我们的项目影响确实很大，感谢您的指导。”
挂断电话后，林风陷入了沉思，思考着如何将专家的建议融入到项目方案中。
同时，林风也积极与团队成员分享自己的调研成果。
“大家看，这个新领域虽然陌生，但也充满了机遇。
我们需要共同努力，找到突破口。”
团队成员们在林风的带动下，也充满了斗志。
然而，在准备阶段，林风就遇到了不少困难。
先是资源的调配问题。
由于项目的特殊性，需要大量的资金和人力投入，但公司内部的资源有限，调配起来十分困难。
“财务部门说目前的预算无法满足我们的需求，这可怎么办？”
负责预算的小张着急地说道。
林风皱起了眉头，思考片刻后说道：“我们先重新评估一下项目的优先级，看看哪些部分可以暂时放缓，优先保障关键环节的资源。”
经过与各部门的多次协商和争取，林风终于为项目争取到了部分关键资源。
紧接着，技术方面的难题也接踵而至。
项目所需的一项核心技术，公司内部还没有成熟的解决方案，需要与外部合作或者自主研。
“自主研风险大，时间长，但能掌握核心技术；与外部合作可能会受制于人，但能快推进项目。”
负责技术的小王分析道。
林风权衡利弊后说道：“先尝试与外部合作，同时组建内部研团队，两条腿走路，争取在合作中学习，逐步实现技术自主。”
