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第30章 回去我就撕烂你的嘴（第2页）

但秦浩看的比较清楚，原因没那么简单。

事实真相是，但凡遇到那种复杂且极具难度的案子，那些经验丰富的老策划纷纷避之不及，只因生怕做砸了会被追究责任。

就这样，这些棘手的案子统统被强塞给一脸懵懂稚嫩的新人。

还打着冠冕堂皇的旗号，美其名曰是新人入职的磨炼。

所以诸多优秀案例都出自于年轻新人之手。

这便是残酷的职场现实，众多大厂的实习生皆因扛不住这一关，便被毫不留情地扫地出门。

旧人在门内低声嘲笑，新人手捧打包盒痛楚万分。

……

会议快结束的时候，文森总也简单说了几句话，“下个月办公室会有人事调动，事关各位主管，请各位好好表现。”

这话说的模糊不清，众人听完心思各异，不过都抓住了两个关键点。

人事调动！

好好表现！

分析一下，那就是要从四位主管中选一位升职。

职级l6主管级升级l5经理级，权限进一步开放，薪资待遇面谈，就算谈的不理想，年薪大概也有三十多万的样子。

要是操作得当，着实是个好机会。

这些跟秦浩没什么关系，他内心当然更倾向赵主管能上位。

要是换成上次那个刘辉，那以后可没好日子过了。

哪怕他认识总裁也没什么用，因为县官不如现管，强龙永远压不过地头蛇。

秦浩这边打定主意，回头看看赵主管手中有什么方案，帮他想想点子，给他送点燃料，助他一臂之力。

开完会以后，众人都回到自己工位。