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第65章 盛世下的隐忧（第5页）

当然这种情况也带来许多问题，毕竟能力才干不太好衡量。

朝中有人，不行也行；朝中无人，行也不行！

裴行俭为解决这一弊端，采取了一种不得已的方式，即论资排辈！

能力才干不好评判，资历年限可都是写在纸面的。

有了晋升名额，不管能干与否，谁任职时间长谁上，严禁越级提拔使用。

政令下达后，许多长久得不到提升的官员兴奋的手舞足蹈，连连称赞这纸诏令是“圣书”

，而那些凭借真本事吃饭的才俊之士，无不埋怨叹惜。

宋璟为之竭力争取也未能成功，此后官员大都不再追求名声政绩，只以不求有功、但求无过的心态苦熬资历，整体质量一年不如一年。

类似姚崇、宋璟、张说这样能力出众之人，再难攀上宰相高位。

裴光庭因此倍受非议，在他死后，太常博士孙琬认为他用人只讲年资，使勤奋的人失去了上进通路，奏请玄宗将他谥号为“克”

。

第四，重用苛细官员，只知盘剥苛求，导致中央与地方矛盾不断加深。

在宇文融前，唐朝宰相都是以文学见长的传统士大夫。

武则天在位时，宰相更换虽然频繁也没脱离这一宗旨。

宇文融这样的经济能臣上位，让玄宗尝到了甜头，开始有意识的挑选类似人才。

前宰相杨政道之子杨崇礼，担任太府卿二十余年，为人精明细致，把大唐国库管理的井然有序，库内钱财、货物堆积如山。

每年仅驳回各部门的超预算开支，就多达数百万缗，是玄宗极为放心的大管家。

开元二十一年（732年），九十高龄的杨崇礼以户部尚书身份退休。

玄宗得知他三个儿子杨慎馀、杨慎矜、杨慎名都以清廉、勤奋着称，便任命杨慎矜为监察御史兼太府出纳，杨慎名为含嘉仓出给（国家粮仓，位河南洛阳）。

两人在本职岗位干的都很出色，深受玄宗欣赏。

杨慎矜上奏提议，全国各州缴纳布匹，如有污渍穿孔的，一律按布匹市价折换成绢，重新补交。

自此征调日益频繁，中央与地方的矛盾，在不断扯皮中累积。

苛察比起不作为，其危害有过之而无不及！

第五，宰相队伍不团结，互相拆台，朋党之风渐起。