童树兵稳住自己的声音,耐下心来解释。
“我对你们的项目都特别关注,你的项目我当然也有看,但是当时立刻有一件事打断了,所以,我就没有及时给出回复。
“之前简明带二组的时候,他就不喜欢和我通气,所以很多时候都没有及时把项目报上来,这次应该也是这样,所以,你们的项目才耽误了。”
他像是突然想起了什么,对了简明,如果宋书宁和简明打起来,那一定是很有意思的。
宋书宁的眼神却是一丝飘忽,一丝怀疑都没有。
简明当时跟宋书宁交接的时候把所有能发的都发过来了,其中自然也包括通知童树兵二组工作方向的邮件。
她记得资料组进行的两个项目都是通知了童树兵的。
甚至简明发的邮件文件不是自己发给童树兵的邮件,而是带了回信的邮件。
两个人的交流一目了然,实在是没有什么可抵赖的。
“简明经理把和您说明的邮件也发给我了,您还回复了呢。”
宋书宁笑笑。
童树兵却是一惊。
这种信件什么样的人才会随随便便发给自己的继任者?
在职场上,如果让你带别人,那一定不能尽心尽力,这基本上是所有职场人的共识。
你只要把最基础的东西教出去就行了,至于新人的工作能做成什么样,那就看他们的悟性了。
问为什么?
当然是不能让自己吃亏。
作为新人刚入职的时候,你学一样东西,自然是慢的,是会犯错的。
你倾囊相授,那新人就是站在你的经验上做事,做事的成绩自然会比新人时期的你好上不知道多少。
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