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第89章 脸书又更新其他产品抄袭忙（第1页）

看到大家都聚精会神的听着，叶云州娓娓道：“我们这次准备更新三个功能，和公司文化方面的培训，随时可以立项进行游戏的开发。”

徐留洋说完，叶云州沉思了一会说道：“嗯，这样吧，哈哈游的这20人先安排到技术部去轮岗一周，一周后把他们召集起来，我到时候会告诉大家我们要开发的游戏项目。”

叶云州之所以会这样安排是因为他的游戏引擎还没有编写完成，把这些人安排到技术部轮岗，让他们更好的融入到字母表公司这个大家庭。

徐留洋汇报完后，叶云州示意赵曼开始。

赵曼作为字母表公司的人力资源主管，还兼着运营的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。

“总裁，各位伙伴。

我们字母表公司成立以来，发展迅速，目前公司员工总数已经超过150人，达到156人的规模。

“其中，营销部人员达到了50人，技术部达到了45人，客服部人数15人，财务部6人，人力资源部10人，新组建的法务部10人，法务部主管是从君合律师事务所挖的一名合伙人，预计明天就能到岗。”

“嗯，还有哈哈游工作室20人，目前还在培训。”

叶云州听完微微点头并问道：“这156人包括派到美国和欧洲组建分公司的30人吗？”

“包括的，总裁。”

叶云州皱了皱眉说道：“这么说我们的人员还得增加，继续开展招聘吧。”

赵曼点点头，记下了叶云州的意见。

沉思片刻后，叶云州继续开口：“关于人才队伍建设方面我说几点，首先，要明确团队构成和角色。

比如确定关键职位，根据咱们的业务模式和战略目标确定哪些职位是核心。

要制定岗位描述，明确每个职位的具体职责和技能要求。”