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第80章 从电影中获取的灵感（第3页）

。

简单来说就是，你身处在“沃德家”

这个体系里工作，就必须接受“沃德家”

所传递的价值观和企业文化。

“沃德家”

若是红色，那你也要成为红色，而不是赤橙黄绿青蓝紫，各种颜色任你选。

若这家公司是黑色，那你也要放弃你自己的颜色喜好，将自己变成黑的。

只有同这家公司、这个体系保持同一颜色，你才能一如既往的干下去。

第二种便是，若不能吸纳你为同党，自然就要把你踢出局了，不然迟早成祸害。

更不要想着试图去改变公司的“颜色”

。

要知道，一家企业之所以能够实现不断发展和持续维系的制胜砝码和不二门径，就是它的“文化”

和“精神”

起到的作用。

这两样东西加一起，便成了这家企业的灵魂和根基。

你一个初来乍到者，寸功未立、威望全无，就想着对公司的“根儿”

进行一次外科手术式的打击和取缔，未免有点儿异想天开了。

招你来是干活儿的，又不是搞改革和拨乱反正来的。

首先得清楚自己出来工作的目的是什么。

清楚这个，余下的也就好办了。

本次培训很快便进入到最后一项，即“沃德家”

全体员工的自我救赎。