大江市人才市场，今天出现了一股泥石流。
并不是前来求职的“人才”
们有多么奇葩，而是一则招聘广告，简直就是创造历史。
招收总人数：120人。
编辑部岗位：42人。
上班时间：周一至周五，9:00——11:00，13：00——17:00，周末双休，按法定节假日带薪休假。
薪资待遇：无论学历，底薪，5000元月，全勤补贴200元月，办公室脊椎保护补贴200元月，空气不流通补贴200元月，餐食补贴200元月，路费补贴200元月，其他有可能产生的补贴1000元月。
加起来，七千元起步。
还有法律部门，财务部门，保安部门，后勤部门等等一系列的部门人员的招聘。
这是哪个世界五百强的企业，到大江市来开分公司了吗？
招聘员工的事情，没有什么可说的。
至于选择员工的标准，那倒是没什么好说的，尽量挑选高学历，有工作经验的。
就算是没有工作经验的，待遇也绝对是顶格给上。
不存在说什么试用期，压工资半个月等等。
只要能被录用，那直接正式工，该有的福利全都上上。
夏洛给开出的工资，也基本上是目前能给的最高工资了。
他也想请个保安，开个一百万一个月的工资，但契约不允许啊。
高于市场平均水平的工资，如此多的工作岗位，还有如此帅的老板，一下子就吸引了众多求职者的青睐。
尤其是女性求职者，一个个的拼着抢着挤到最前面去，就算是自降身价，也想着能够加入终点公司。
学霸就遇到了好几个，甚至有几个长相还可以的美女，非常隐晦的问了好几个问题，比如：
“老板这么年轻，应该还没有成家吧？这么早就能立业，真是厉害啊。”
“老板也会在公司上班吗？话说有秘书这一行业吗？其实我秘书的工作相当拿手呢！
嗯？我脱衣服？你怎么能说我脱衣服呢？我只是演示一下。”
“这工资真的暗示发吗？有五险一金吗？节假日加班真的有双倍工资吗？”
这些都是比较常见的问题。
当然除了这些文职工作之外，还有一个部门是不招人的。
比如技术部。
“真的不用技术人员吗？我又十年网络安全员工作经验。”
“我有两家大型网络公司技术部主管的工作经验，我看了一下你们的网站，漏洞还是很多的，外观之类的，也是……什么？你们不要技术人员？行吧，我摊牌吧，你们网站做的跟一坨屎没区别，雇佣我，三天帮你们解决所有问题，水平直逼七点。”
技术部的人员一律不录用，因为夏洛大人说了，他有合适的人选了。
虽然学霸觉得，比起其他部门的人员，技术部才是当下最关紧要的部门。
