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第90章 南泰股东会（第3页）

接下来就是年终考核和员工调整了。

李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理，暂时管理行政人事部门。

半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。

对于李渔这一块的安排，陈思南一般是不表意见的。

他和罗远扬、李渔三个人，一人分管一部分，一般情况下，都是各自作主。

所以对于李渔的推荐，陈思南走了个流程，面试了一下就同意了。

李渔的办公室也从一楼搬到了三楼，面积也变大了不少，甚至还布置出了一个小小的午休空间。

但是现在这个总经办还就她一个人，整个三楼就她和陈思南两个人。

得马上招人才行。

关于读研和工作之间的安排，李渔想的是希望尽量能两全。

现在她职位变了，日常行政杂事都甩了出去，到时候再招个助理、秘书，总经办的日常工作就能正常运转，属于她的自由时间也就更多了。

只要读研期间课程不太繁重，应该是没有问题的。

花想容那边，叶阳传来好消息，新的设备已经看好了，这两天就会出差去厂家现场确认，之后就可以签合同下订单，如果度够快，说不准春节放假前就能用上新设备。

李渔自然是给予一百个支持的。

南泰这次也要更新一部分设备，不过这个事情不用李渔操心，有罗远扬把关，具体事情又有采购部去办，肯定是没有问题的。

李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接，等顾晓虹完全上手，她就能轻松了。

顾晓虹本来就做着行政工作，对行政杂事很是熟悉，所以接手起来非常快。

所以到了周五，李渔基本就全部放手，让她去做。

原本的人事专员，会提一名升任人事主管，这个事情李渔没管，直接让顾晓虹来办，这毕竟以后都是她的手下。

至于行政人事部门的其他人，虽然没有升职，但是都会进行职级调整。

职级调整是和年终考核一起进行。

通过对o年度工作情况来打分。

这就主要是人事专员的工作了。

全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金，还影响到了之后的工资，所以非常配合工作。

一时间，人事专员们成了全公司最受欢迎的人。

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