李渔莞尔一笑。
罗静芬摆摆手:“算了,不跟你说了,说不过你。
立了就立了吧!
你既然为安安考虑好了,那就行。
我也不管了,反正也管不了。
你乐意捐就捐吧!
就是真的都捐完了,我这留下的东西也够你们娘俩以后过点小日子了。”
罗静芬说的是她手里的粉黛的商铺,以及说好留给李渔母子的房子。
“妈,谢谢你!”
李渔这个道谢是自肺腑的。
重生以来,她做了好多决定,这些决定很多都离经叛道,罗静芬可能一开始有点接受不了,但是最后一直都坚定地站在了她的身后。
“谢个啥!
生了你们姐弟就是我的报应!”
“哈哈哈”
四季鲜有了一个新股东,一下子很多事情办起来又方便很多。
另外,根基一下子稳了很多。
在好多政府、国企、事业单位投标的过程中,又占了一点优势。
此外,李渔还对公司的中层管理人员又进行了一番深入调查。
结果现,部分人要么能力有限,无法胜任工作;要么整天浑水摸鱼,消极怠工;更有甚者,居然中饱私囊,侵吞公司财产!
对于这些人,李渔毫不留情,果断将他们全部解聘。
随后,她从公司内部选拔出一批优秀的员工,提拔他们担任中层管理职位,以填补空缺。
经过这一系列举措,公司的管理层焕然一新,充满了活力和创造力。
高层人员也都受到了处罚,毕竟管理出现了问题,高层也要负很大的责任。
降职、减薪,李渔一点没有手下留情。
除了对公司总部的换血,对下面门店店长也是再次全面清查,不合适的统统清退。
对于基层员工的薪资则是又全部涨了百分之十,现在是彻底甩出其余同行的薪酬水平。
只是这次的改革之后,除了常规的业绩指标之外,还增加了一些新的考核项目,比如顾客满意度调查、员工培训效果评估等等。
这些新的考核方式让店长们感到压力倍增,但他们也明白这是公司为了提升整体运营水平而采取的必要措施。
虽然变革带来的影响不小,但由于事先已经做好了充分准备和沟通工作,所以各个门店并没有出现太大问题。
相反地,大家都积极响应并努力适应这种变化。
同时,总部也及时提供相关指导和支持,确保所有门店能够顺利过渡到新模式下运行。
此外,公司还接到了一些特殊的采购订单。
这些订单来自于政府机构或者大型企业等重要客户群体。
在经历一系列变革后,四季鲜不仅没有受到负面影响,反而焕出更强大的生命力。
各部门之间的协作更加紧密,员工的积极性得到极大提高,公司整体业绩也呈现出稳定增长态势。
四季鲜终于进入了全面稳定的状态。
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