江栋文淡然一笑：“我更看重积累社会经验，所以对于兼职的薪资，我并没有特别的要求。”
这种讨好的回答方式，并非任由老板摆布，而是以退为进。
现在很多年轻的大学生没有社会经验，面试时，脱口而出自己的底薪要求，往往因此被老板或者人事视为不懂薪资谈判的新手。
求职者对薪资的要求，其实往往是一张重要的底牌，必须在与人事经理或者老板的面试中反复拉扯，直到求职者和面试者最终觉得满意。
如果一开始就说出自己的底牌，没有谈判的回旋空间，只会让自己能选择的工作越来越少。
而且对有经验的老板来说，自然知道一眼你是什么身价，心中早已有了招聘你的价位预期，然后会通过交谈来确定他的判断。
接下来。
一般会出现两种，一种是老板极力询问你的底线，继续要求你给预期薪资的区间，然后压榨你的预期工资。
另一种则是他给出一个工资区间，问你能否接受。
但如果求职者能让老板先提出工资的区间，如果他喜欢你，一般会往高的开，不喜欢你则会往低开工资。
这样也可以测试出，你在这家公司未来的可能性。
如果对方开个离谱的低工资，那说明你也没必要在这里干了，老板不喜欢你，强扭瓜不甜，赶紧收拾简历滚蛋。
经过几个回合下来，冯恒元左右问不出江栋文想要的工资，不由有点汗颜。
现在的年轻人，这么会玩绕口令吗？
江栋文用几句话把冯恒元捧得高高的，让他不能着地：
第一句老板看着你真的大气，公司有你这种老板绝对能赚大钱。
第二句是老板你看着就很有行业经验，我只想找你这种人当师秦。
这种情况下要是对方好意思说一百元兼职一天，他觉得可以掉头走人了。
冯恒元最后经过跟江栋文的交谈，他感到非常满意：“小伙子，我看你前途无量，未来可期啊！
这样吧，日薪300，不算提成。