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第92章 二次创业的三难（第2页）

听到这里，李淏阳忽然有些感慨了起来，他看着李辉翔，“爸爸，我现在才明白，你为什么跟我讲‘人不为己天诛地灭’。”

说罢，李淏阳又若有所思地呢喃着：“原来，读四声的‘为’，真的错得很离谱。”

“嗯。”

李辉翔笑看着李淏阳，赞扬道：“看来你是真的理解了这句话，很不错。”

“那后来呢，你制度，所以大家做事才会全凭着自己性子来。

李辉翔认为，没有尽快地规划出公司的规章制度，是他没有吸收经验教训，同时也是他松懈之后导致的结果。

所以，他自己独资的这家公司，在开业之前，他便找了他姐姐商量，由他起草，再由他姐姐站在法律专业、税务专业的角度上，帮他修改完善。

总之，在开业的当天，他的这家公司，有着一套公开的薪资制度、奖惩制度、以及公司与员工之间的责任划分制度、也专门制定了一套员工因为个人原因预支薪资的制度。

在他规划的薪资制度里，还加设了年终奖制度。

一切准备妥当之后，十一月二十，也就是他生日那天，他的公司正式开业了。

没曾想，公司刚开业没两天，李辉翔就犯了难。

第一难，就是没人守店。

一旦他要出去带客户看房，就只能关门。

因为这第一难，李辉翔一有时间，确切地说，不是有时间，而是他逐渐变得有些挑剔了起来，比如说，一些总是看各种各样房，却从来不表现出购买欲望的客户，李辉翔更多时候都会找借口推脱，不再带这样的客户看房。

因为，他要把时间用去招人。

他要招人到公司来上班。

可是，招人就迎来了第二难，招人并不容易，无论是网上发布招聘信息还是直接去到人才市场，进行现场招聘，都不是一件简单的事情。