文久一去年晋升为办公室主任,这个职位不算管理层,大概属于部门组长的级别。
不过“主任”
二字听着好听,也是很多人跃跃欲试多年的职位。
有很多工龄十几年的老员工都没有混到这个位置,她刚来一年就成为室主任,引来不少人眼红。
很多人表面上叫她文主任,背后则说她是关系户,中看不中用的花瓶。
这些她都知道,也并不在意。
文久一从小就明白在意别人的眼光是很没意义的事情。
客观来讲,她也的确是鸠占鹊巢的,引来抱怨也是正常。
九月初集团要三定,她们作为一级单位,很多人都在准备竞聘。
大家表面一团和气,背地里都在暗暗较劲。
文久一对三定毫无兴趣,一是以她目前的身体状况,工作已经不能给予她力量了,她也没心思去准备;
二是虽然这次三定没有工龄要求,但她一个刚来两年多的小白人,很难跟那些底蕴深厚的老员工竞争。
赢了她是关系户,输了她是自取其辱。
但舒若申出现后,文久一动了竞聘的心思。
她总想着,一旦跟舒若申迈出那一步,曲成的助力就消失了,不如趁现在让他帮自己最后一次。
应聘部门副职一旦成功,薪资是现在的一倍。
他们以后一定是需要钱的,那时候就必须靠自己了。
能力上来讲,文久一曾是力压职场的工作狂人,为了转正恨不得整个部门的活都是她来干,绝对不差的。
从背景来说他们单位上到集团班子,下到她直属领导都跟曲成称兄道弟,应该问题不大。
冲着这两点,文久一打算试一试。
那天秦茹也说要把曲成的资源变成自己的人脉,她首先要混进管理层,才能从自身层面开展关系,不然她一个普通员工想跟领导示好,根本没有圈层。
应聘方式是参与者以报告形式向集团总经理室自荐。
汇报内容包括应聘部门、应聘岗位、应聘原因、职位规划等方面。
三定说白了就是定岗定员定编,是一次人员洗牌。
你不去竞聘管理岗,也未必能留在原有的岗位上。
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