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第37章 靠关系上位（第2页）

如果不是干爹的帮助，公司不会有今天的成就。”

安芸的语气中带着几分坚持和委屈。

安振山一时语塞，“芸儿，这……”

情绪达到顶点的安芸怒气冲冲地推开了安振山，径直离开了办公室，留下一句伤感的话语：“你的心里，根本就没有我这个女儿的位置！”

近年来，安氏集团的销售业绩平平，市场份额也只占有微小的比例。

安冉接手工作后，仔细研究了近期的销售报告，很快发现集团的香水产品线不仅种类稀缺，而且设计老旧、缺乏创新意识，导致整体销量平庸。

甚至有些理论上应有不错市场反响的产品，其气味竟然令人不适。

于是，安冉迅速行动，决定召开部门会议，力求找到解决问题的方法。

然而，会议时间已至，前来参会的员工却寥寥无几，这令她颇感意外。

“人都去哪了？调香部就只有这些人？”

安冉数了数，到场的人屈指可数，要知道，调香部至少应该有三四十人的编制……

安芸的原助手艾米对新上司安冉的性格和工作风格尚不熟悉，心中充满了忐忑，只好小心翼翼地回应：“他们可能都有点忙吧。”

“我明明强调过，部门会议必须全员参加，给你们十分钟，迟到者无需再来了。”

安冉的声音平静却带着不容置疑的坚定。

然而，规定的十分钟过去，到场的人员依旧寥寥无几。

艾米尝试着为同事们的缺席找理由：“可能是有人请了假吧。”

事实上，大多数员工只是不愿露面，对于安芸突然空降已经感到不满，而今又多了一个安冉，背后的关系明眼人都看得清楚。

安芸在调香方面的天赋众所周知，可安冉呢？她在调香界又是何许人物？

“把最近一个月内的所有请假条和考勤记录都调出来，凡是没有请假记录却无故缺席三次以上的，直接终止劳动合同。”

安冉的这一决策干脆利落，立竿见影。

使得调香部的员工们意识到，这位新来的经理绝不容小觑。