华新社

第5章（第3页）

你看看不说别的，咱爸为什么要出去打工啊。”

“他们化工厂倒闭了呗。”

“那他为什么不能去其他厂。”

许婧笑了：“你傻啊，咱镇上还有多少厂子啊。”

“对，而且后面会越来越少。”

许多深吸一口气，“它们一点儿市场竞争力都没有。

九八年的金融危机一来，你看倒了多少厂子。

爸爸只能出去打工是因为他没技术，没有多少厂子愿意要他。”

许婧有点儿不自然：“那是爸爸年纪大了。”

许多没反驳：“是的，体力劳动者受年龄限制非常严重。

而且姐你也不要想着你年纪轻，学一门技术然后进厂里上班什么的。

我可以非常负责的告诉你，绝大部分技术岗位都不会要女生。”

就业性别歧视简直就是社会潜规则。

许多上辈子没有切身体会。

她大学虽然不怎样，可她学的专业是她们学院的王牌，在整个省内医学界的妇产科都是赫赫有名。

医院知道招了她们专业的学生，进了医院就能直接上岗干活，因为她们半年妇产科实习期干得就是她们学校附属医院妇产科住院医师的活。

那医院的妇产科五年多都没招小医生了，住院医生的工作全由研究生、进修医生跟她们这帮妇产专业的实习生包办了。

加上妇产科因为病人更喜欢女医生的缘故，所以许多毕业时找工作还算顺利，没花太多的钱。

（比起花了十万块还没搞到他们医院编制的后辈，她家花的钱真不值得一提了。

）

但是那也是她专业选对了的缘故。

像医院其他科室，只要有男医生可以选择，即使应聘的女生综合素质甩男生一百条街，医院最终拍板要的还是男生。

许宁大学专业是新闻学，他们班的女生一水儿学霸，绩点分分钟秒了男生。

等到了毕业找工作时，连班上那个英语四级死活过不了差点拿不到学位证的男生都手上好几份offer，女生却常常第一关就被通知：“对不起，这个工作岗位更加适合男性。”

后来毕业几年重聚，发现在各自工作岗位上得到升职的还是男生占了绝对优势。

许宁办公室的学霸妹子曾经笑着跟她讲，身为女性，我们应该骄傲啊。

我们是有多优秀，才让男人这般如临大敌。

招生招生要降低男生的分数线，招人招人把标准降到是个男的活着的就好。

第11章姐妹谈心

许多神情淡漠地跟许婧摆事实讲道理：“很简单，用人单位讲究用人成本。

女的结婚生孩子养孩子要花费大量的精力吧。

老板当然愿意用男的。”

许婧笑道：“你别危言耸听了。

咱妈不还在厂里上着班。”

“所以老妈拿的是计件工资啊。