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第42章 农技培训班0R农大0R谍情班下3（第3页）

尽管条件简陋，但这也是为了方便首长休息而临时设置的。

“报告！”

“进来！”

杨忠伟的秘书打开门。

林发文进去以后先是对着坐在办公桌前看文件的杨忠伟一个立正敬礼。

然后开始汇报。

“经过突击点名，情况很不理想。

除了唯一一点全体人员在位以外，其他情况都不理想，严格意义上来说已经是一支哀兵，接近于败兵。

全员没有斗志，没有士气。

指挥部人员一共一百二十三人，点名时着装规范携带装具武器齐全人员五十八人，着装规范的有二十五人，其余人员衣冠不整，而且迟到。

其中属于部门以上领导和中层干部有近三分之一不符合规范，而基层干部和战士接近百分之九十符合要求。

首长，这是名单！”

林发文将统计数字交给秘书由他递给首长后，继续汇报。

“针对这一问题，我的建议和您在之前要求的一样，将指挥部人员重新编组。

对于具有一定战斗意志，严格要求自己的留任，甚至战场提拔，火线奖励；对于那些部分丧失斗志，纪律涣散的人员，不管什么职务，不管是什么人，一律报大区予以调整，并将表现情况如实记录在档以鼓舞军心。

同时结合对各部的重新编组进行。”

“嗯……这个方法好！

我原则同意你的意见。

这样吧，你和刚刚带队下去整合各部的政治部帅清远主任一起尽快拿一个方案出来，一会开会我就宣布，同时要报大区和总部。”

“是！”

林发文敬礼转身出去。

找到帅清远主任时，帅清远正在和付子豪等人整理编组后的各部组织架构，重新建立新的指挥体系。

由于编制混乱、人员复杂，他们不得不对各部门进行调整，以确保高效运作。

帅清远正在与付子豪等人讨论如何更好地整合资源，提高战斗力。

这时，林发文找到了他，并告诉他首长布置了一个新的任务：制定一个指挥部人员的编组方案。