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第11章 通用技能（第4页）

-不足：提出的解决方案不够完善，缺乏对风险和可行性的充分评估。

对于复杂问题，可能无法提出多个有效的解决方案，选择的余地较小。

（五）学习能力

1知识获取

-优势：对新知识和新领域有一定的好奇心和求知欲，能够通过阅读书籍、网络搜索等方式获取信息。

-不足：获取知识的渠道较为单一，缺乏与行业专家和同行的交流互动。

在筛选和整合知识方面，能力还有所欠缺，可能会导致获取的知识过于零散，无法形成系统的知识体系。

2应用转化

-优势：能够将所学的知识尝试应用到实际工作中，解决一些简单的问题。

-不足：在应用知识的过程中，缺乏灵活性和创新思维，可能会生搬硬套，无法根据实际情况进行调整和优化。

对于抽象和理论性较强的知识，应用转化的能力较弱，无法将其有效地与实际工作相结合。

3自我提升

-优势：能够意识到自己在知识和技能方面的不足，并愿意主动学习和改进。

-不足：自我提升的计划不够明确和具体，缺乏长期的规划和阶段性的目标。

在学习过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，无法及时评估学习效果和调整学习策略。

（六）领导力

1影响力

-优势：在团队中能够通过自己的专业能力和工作态度赢得一定的尊重和认可，对部分团队成员产生一定的影响。

-不足：缺乏明确的领导风格和个人魅力，影响力的范围和程度有限。

在面对不同性格和背景的团队成员时，无法有效地调整自己的领导方式，影响领导效果。

2决策能力

-优势：在一些简单的决策场景中，能够迅速做出判断和选择，具有一定的果断性。

-不足：在面对复杂和重大的决策时，缺乏足够的信息收集和分析能力，可能会犹豫不决或做出错误的决策。

在决策过程中，缺乏对团队成员意见的充分听取和综合考虑，影响决策的科学性和民主性。

3激励能力

-优势：能够对团队成员的工作成果给予及时的肯定和表扬，激发他们的积极性。