可是然并卵？人才都是有脾气的！
你没有诚意，人家心也凉了。
又岂会为了迟到的offer（录用通知）而回头呢？
销售部要和竞争对手抢市场，干硬仗的时候，hr招不来足够的人手不算，还要倒贴对手成熟的销售。
有的销售因此自嘲，不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。
能进入外企有通畅晋升渠道的，个个都是人精。
不够聪明的人，和聪明过头的人一样，慢慢地就会********，最终出局。
销售部那一次并没有因为是实习生的失误，而放过hr。
两个部门一来一去的邮件大战最后转到了中国区vp（总裁）那里。
双方在各领了50大板后，hrd琼斯发邮件给所有的hr，提出严厉的警告，特别要求加快offersales（录用销售）的进度。
销售部终于自上而下地push（推进）了招聘。
因此，在注重detail（细节）的外企中，hr比任何部门的员工都要更谨慎。
因为人才是决定公司成败的关键，故hr的初步价值就体现在对人才的吸引和保留。
因为辅助c&b（员工薪酬福利）专员做员工档案整理，知道了那么多不同级别同事们的故事，可是又谁都不能说。
这对于视八卦为生命的刘洋来说，是多么痛苦啊！”
“好奇害死猫。
我们是得小心。”
余琪点头认可。
刘洋不带停顿地说了一大通，感觉有点累，胡乱捣鼓着盘子里的剩菜说，“亲爱的，换你了。
让姐喘口气儿。”
“我的实习，没有你那么丰富。
倒是我们经理对我挺好的，”
看到刘洋抬头又露出那八卦的眼神，余琪忙不迭地解释，“你别误会啊，纯属对下属的爱护。
我是想说，他还给我安排了farewelllunch，让我挺感动的。”
可是，如果没有那顿饭，也许就不会再次遇到王东了吧？这个时候，余琪真希望杰克没有给她安排这顿饭。
余琪不知道为什么遇到王东，会那么地紧张。
她本能地觉得这辈子离王东越远越好。
“真没劲，你知道的，我是想听有趣的故事呀。”
刘洋不开心地批评余琪。
接着用领导的口吻说，“要不这样吧，说说你和你家孟添慈的进展。
看看姐还能给你做些什么辅导。”
余琪举起手中的筷子，用筷尾轻敲了一下刘洋的头，“让你得瑟。
还姐呢！”
我为穿越众，当俯视世间一切人！大家好，我叫祝修远，是一名金光闪闪的穿越者。穿越后，我是一名高贵的独一无二的农农夫画外音据画像资料显示，此人粗布短打衣衫褴褛蓬头垢面某天，整理便宜老爹的遗物，无意翻出一纸婚书。切！退婚流的小说我见多了，这次我偏要来个反套路！于是上门退婚。然而准岳父却喜道贤婿，终于等到你！下人放下木棒老爷，一棒打晕了！准岳父一挥手更衣，送入洞房！次晨，捂着后脑勺。救命啊！有人抢亲啦若干年后。我，祝修远。俯瞰着万里江山。坐拥着后攻三千。发出历史最强音我为穿越众，当俯视世间一切人！...
