重生升职记最新章节！
“反正我也不打算在这里干下去了，干脆把杨主管也一起投诉了：杨主管把我们线上有点姿色的女工人都睡过了，你们知道吗？”
小张刚问完，就发现整个hr办公室的人，都突然抬头看向她，她不太习惯成为焦点。
她的声音一下子低了下去，扭扭捏捏地说，“那个，那个杨主管几乎轻薄了所有胆小的女孩，只有我不肯依从他，所以，总是给我穿小鞋。
这个我可不是胡说的，你们可以自己上网查——你百度下‘德智嘉兴工厂，杨元’就会跳出来很多链接的。
大家都是敢怒不敢言……”
hr部门虽然一直是公司的八卦中心，但是这条爆炸性的新闻，大家都是头一回儿听到。
教科书上那种解放前欺压工厂女工的故事，一下子都浮现在大家的脑海里。
几个hr果然依言，重新埋下头，在电脑前，打开了百度搜索的页面……
在法治的嘉兴，拥有先进管理制度的德智工厂，竟然还有这样的权色交易？
整个部门一下子都被百度上跳出的一条条相关新闻shock（惊吓）住了。
不患寡，而患不均。
虽然公司的《员工手册》上薪资保密的规定，但是互相打探工资，在公司里根本就不是秘密。
以前，没人来当面挑战hr的薪资支付公平性，大家也就乐得装作不知道。
但是，今天小张对于自己工资的质问，触动了公司的管理漏洞。
而且，她提到的杨元的事情，更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上，存在这样的不公平；员工制度上存在疏漏，所以，才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。
杨元的行为不仅是对女性的侮辱，更是对公司管理的侮辱。
现在，小张为了追求心中的公平，竟然以自己的工作为代价。
即便是她今天自己不辞职，明天也会被杨元在车间里折磨。
余琪突然想到刚到工厂，在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂，原来，那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。
余琪觉得，她接下去，应该为了这些弱势群体，争取“相对的公平”
。
可是要如何做才好呢？
她突然想到了以前参加绩效培训时，听到的一个经典故事——
一只猫追老鼠，可是追了半天，都没追上。
主人很不满意，便怒斥此猫：“大的不如小的！”
猫无比委屈地说：“主人，你不知道，我们两个的‘跑’不是同一级别的么？我是追捕一顿饭而已，他却是为了逃命啊。”
主人闻言后，觉得猫说的有道理。
所以，他决定为了多抓老鼠，让猫也为了生存而奋斗。
于是，引入了竞争机制：买了好几只猫，实行“奖惩法”
——每抓到一只老鼠，都能额外再获得一条鱼的奖励。
同时，还采用了“末尾淘汰制”
——每天的最后一名，将被开除。
一开始，家里的老猫很不高兴，不愿意参与这样的竞争。
但是，看到其他猫有吃有喝，自己却差点被主人赶出家门。
我为穿越众，当俯视世间一切人！大家好，我叫祝修远，是一名金光闪闪的穿越者。穿越后，我是一名高贵的独一无二的农农夫画外音据画像资料显示，此人粗布短打衣衫褴褛蓬头垢面某天，整理便宜老爹的遗物，无意翻出一纸婚书。切！退婚流的小说我见多了，这次我偏要来个反套路！于是上门退婚。然而准岳父却喜道贤婿，终于等到你！下人放下木棒老爷，一棒打晕了！准岳父一挥手更衣，送入洞房！次晨，捂着后脑勺。救命啊！有人抢亲啦若干年后。我，祝修远。俯瞰着万里江山。坐拥着后攻三千。发出历史最强音我为穿越众，当俯视世间一切人！...
