华新社

第233章 勇攀高峰不辍行（第2页）

经过焦急的等待，权威检测机构终于发布了检测报告，证明公司的产品完全符合质量标准，不存在任何问题。

杨明立刻将检测报告公之于众，并通过各种渠道进行广泛传播。

公司的声誉逐渐得到恢复，客户的信心也重新树立起来。

但这场风波让杨明意识到，公司在危机公关方面还存在着不足。

他决定成立专门的危机管理小组，制定完善的危机预案。

“我们不能总是在危机发生后才被动应对，要做到未雨绸缪。”

杨明在内部会议上强调。

品牌推广活动在经历了波折后，终于成功举办。

公司的品牌知名度大幅提升，市场份额进一步扩大。

然而，新的问题又接踵而至。

随着业务的拓展，公司的人才储备开始显得捉襟见肘。

“杨总，多个重要项目都因为缺乏专业人才而进展缓慢，这会严重影响公司的发展速度。”

人力资源部的负责人忧心忡忡地说道。

杨明皱起了眉头：“立即启动大规模的人才招聘计划，同时加强内部培训，挖掘现有员工的潜力。”

公司在各大招聘平台发布了招聘信息，吸引了众多优秀人才的关注。

同时，内部培训课程也如火如荼地展开。

在人才招聘和培训的过程中，杨明亲自参与面试和培训讲座，与新员工和老员工交流互动，传递公司的价值观和发展愿景。

经过一段时间的努力，公司的人才队伍逐渐壮大，为公司的发展提供了有力的支持。

此时，公司收到了一家大型跨国企业的合作邀请。

这是一个难得的机遇，但同时也伴随着巨大的挑战。