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第72章 用制度管理（第2页）

公司的所有一切规章制度、奖惩规则、办事流程和工艺要求必须建立书面文件，经我审批以后，以公司内部文件形式发下去，并严格执行；

各位，我希望我们公司的所有事情都是有规则可寻的，而不是以领导意志决定。”

黄漳毕竟是做过外企高管的，这些东西他挺熟悉，没有犹豫便点了点头。

沈辞对于黄漳的反应很满意

“现在我宣布，组建青柠科技代工厂筹备小组，黄漳黄总任组长，我和财务主管冯丽任副组长，在座各位都是组员；

趁着这段时间事情不多，我们所有人都必须行动起来，把自己职权范围内的所有事务的规则都制定出来，有问题吗？”

众人相视一眼，连忙回答道

“没问题，请沈总放心”

这种时候谁敢说有问题啊，那不是摆明了告诉老板“我不行”

吗。

公司扩张的这种关键时刻，干好了那可就是领导岗位，干不好就只能泯然众人了。

“好，如果有问题随时找我或者找黄总，但是如果不懂装懂那就别怪我打板子了，散会。”

沈辞可不像有些领导，喜欢开会刷存在感，他要的是简单高效。

明明几句话能说清楚的事情，非要唠唠叨叨说个把小时，那不是纯纯有病是什么？

“沈总，你开会的效率是这个”

黄漳说着举起了右手的大拇指示意道。

“黄总，我们是企业，不是机关，讲究的是实用和效率，水平看的是做事，光会说有什么用”

沈辞说着掏出几份文件丢给了黄漳

“这是我写的一些公司制度，包括财务制度、人事制度，黄总你看一下。”

公司很多顶层的制度，包括人事制度、财务制度沈辞不可能假手他人，必须自己来做，否则就容易留下漏洞。