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第2章 胁迫与挣扎（第4页）

联合了三位知根知底的总监，找了执行董事老吴谈了两次，让老吴以执行委员会的名义召开了一次会议，表决通过了一份新的《优秀员工奖励办法》。

其中，增添了一条他需要的条款：休假奖励。

收回了思绪，看看时间，中午十二点了。

胃不舒服，心情也差，不出去吃了，叫了个鱼片汤外卖，在办公室对付了。

七上八下地想了会，到了上班时间，他给白丽华办公室打去电话：“小白，一会有时间到我这来下。”

片刻，外面传来了她轻盈的脚步声。

“王总好。”

“永远都是这么有礼貌，都没见你和别人红过脸。”

王海波起身给她沏茶，“你就没与人争执，无意中得罪人的时候？”

“上高中就没争吵过了。”

她回了一句，思考了片刻，坦然地说，“无意得罪，不太可能，我素来注意礼节和分寸。”

王海波用余光观察着，喝了口水，微笑地说：“告诉你一个喜讯。”

白丽华好奇地睁大了双眼，会是什么呢。

“现在有优秀员工奖励政策！

你来公司四年一直兢兢业业，去年的年假也没有休。

现在休，依然有效，并且今年的年假也可以提前，另外再批你一段带薪假期。”

说完笑呵呵地从文件夹里，拿出通知放在办公桌上。

他的谋划，是白丽华休两三个月假，自己利用这个时间切断和联谊的业务，不再往来。

执行委员会的政策，他没法改变，白丽华必然选择休假，这件事怪不到他头上。

白丽华愣了愣，没想到有这个福利，内心欣喜交加。