不得不说也是意外的收获，林浩发现了作为研究部组长，就可以拿到每一周每一月的投资者数据，这个数据能够大大提升墨戒的预测能力。
而公司正好，要在年底另设一个组长的职位。
凭收益率高低参与竞争，这不是给了新人莫大的机会吗？难道公司领导真这么人性化？
然而，当林浩仔细回忆总经理王军宣布的参与晋升条件，他才发现了里面的玄机。
为什么收益率比的是，本月在内的未来三个月呢？这已经是本月月底了，直接比接下来的两个月不好？
原来，这一个月，在股灾发生之前，赖田就已经有了超过50的收益率，而恰好他又幸运的躲开了此次股灾。
其他人都因为股灾，发生了大幅度的回撤和亏损。
整个收益率排行榜上，第一名赖田50，第二名仅仅只有5的收益，第三名收益率是2。
往后的收益直接都是负数，林浩也是负数，差距非常大。
也就是说，接下来的排名赛中，在起跑线上，赖田就比其他所有人高了接近50的收益！
50收益率是什么概念？股神巴菲特一年也就20的收益率！
就算赖田未来两个月不操作，其他人都很难追得上。
何况赖田还可以继续推票，想要追上，何其难也？
原来重点在这啊。
这么说公司的态度，就是给了赖田一个非常大的面子，看起来等于是内定了赖田。
如果真能出现超越赖田的人才，那公司重新再作抉择，赖田也不好说什么。
无论怎样，公司都不亏。
“赖田啊赖田，咱们就来好好玩玩。”
林浩也是热血上头，这种竞争的刺激感，不可多得。
时间还有两个月，每个人每个月推票数量的上限为12只，每只票持仓周期为1-5天。
在这个上，想要超过赖田，必须保证自己的成功率极其高。
