安娜虽然在上一次谈判中成功扞卫了团队的独立性,但团队内部的裂痕并未完全弥合。
她发现,有些成员对她的决策产生了怀疑,认为拒绝收购提议是错失良机,可能会让团队面临资金和资源短缺的困境。
这种紧张气氛开始在团队内蔓延,而她和艾伦则不得不面对更多外界的挑战。
在一次例行的团队会议上,气氛显得沉闷而紧张。
尽管项目进展依旧如常,但很多成员在讨论时显得漫不经心。
乔恩站在安娜的身旁,察觉到了异样的气氛。
他低声对安娜说道:“我感觉团队中的情绪已经不再像之前那么统一了,大家都在想自己的事情。”
安娜点了点头,眼中流露出一丝忧虑。
“我也感觉到了。
尤其是那些更看重资源的人,他们似乎有些不满。”
“我们需要重新振作团队的士气,尤其是在这样的关键时刻。”
乔恩建议道。
安娜知道乔恩说得有道理,但她也明白,光靠激励和鼓舞已经无法解决问题,真正的裂痕正在形成。
与此同时,艾伦暗中发现了一些合作公司的新动向。
他通过非正式的渠道了解到,这家公司并未完全接受安娜的条件,而是正在暗地里寻找新的合作伙伴,甚至试图挖走安娜团队中的几位核心成员。
这一消息让艾伦感到震惊,也让他意识到,事情远比他想象的复杂。
他立刻将这个消息告诉了安娜,安娜听后十分震惊。
“他们在背后策划着什么?”
艾伦面色凝重。
“我担心他们的目标不仅是想要我们的技术,可能还在试图瓦解我们的团队。
如果他们成功挖走几位关键成员,我们的研发进程将陷入停滞。”
安娜深吸了一口气,她知道这已经不是单纯的合作问题,而是一场明争暗斗的开始。
她必须采取行动,防止团队进一步分裂。
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