“苏哥，你先等一下。
我下班后过来拿裁决书，我然后找法院的咨询一下。”
李云岫没有马上答复苏易。
“好的。
律师说，提出执行异议必须在裁定书送到后十五天内。
如果行的话，我就让律师去办，如果不行，就算了。
该给钱给钱。”
苏易觉得严律师这次两个事都办得不理想，不是不理想，是完全没效果。
相当于苏易在履行裁定书的责任之外，又多给了几万元的律师费，或者说是严律师说的协调费。
打完电话，苏易让胡主任到办公室来一趟。
“胡主任，彭学成和老游的案子，你怎么看？”
苏易想听听胡主任的意见。
因为，这事，毕竟是胡主任在经办。
“的确有点冤。
彭学成管项目，整个项目没挣到钱，还倒亏了不少。
而老游的决算，沈静公司审了三十多万下来，老游不签字，这才没付工程款。
没想到老游恶人先告状，我们官司还输了。”
每个项目的经营情况，苏易会给副总以上的管理人员通报，也就是说，集团副总以上的人，可以看公司的财务报表和业务报表。
而公司现在，除了胡主任作为总经理助理和总经办主任外，没有其他副总。
“严律师刚给我建议，向法院执行局提出执行异议。
需要付一点协调费。
我还没明确答复。
如果提出执行异议后，还是这么个效果，就没有必要多此一举。
你也想想，或者找人咨询一下，看有没有必要。”
苏易把自己的想法告诉胡主任后，让胡主任也咨询一下，然后再做决定。
胡主任出去后，苏易继续写自己的改革方案。
至于是否向法院提出执行异议，苏易并不怎么放在心上。
已经这样了，反正都是挨刀，多挨一刀和少挨一刀，不过是程度而已。
改革方案的框架已经基本完成。
一、从人事改革开始。
所有岗位，竞争竞聘，而评定标准就是责任目标。
1竞聘上岗。
