第三安排物业公司无偿地为医院做一些大家看得到的事情。
“每一个举措只解决部分人的想法问题,重要的是领导层思想不统一。”
师捷不无焦虑地说。
欧阳玉茹知道,群众的工作好做,只要看到明显的改变就行。
但问题在领导层,有的领导不但不做正面工作,还推波助澜。
她说:“争取班子成员的支持很难,因为改革的根本问题就是解决官本位的思想意识,让他们让渡权力,无异于与虎谋皮。”
“眼下只有把已经做的事往前推,带动今后将要进行的改革。”
师捷坚定地说:“目前我理了一下,马上着手改革的事就有六项,几乎步步惊雷。”
两位领导就像部队沙盘推演,觉得摸摸哪儿都棘手。
但既然物业公司进来了,只能从这个突破口往下冲击。
正当两人谈得起劲的时候,内线电话急促地响了。
“院长,有一个紧急情况向你报告。”
对方是传染科陈萍主任。
“我们科室出现了院内感染现象,五个病房发现了同样的病菌。”
欧阳玉茹凭着多年临床的经验感觉,这是一起“院感事故”
,了解情况以后,安排师捷带上王铁爪经理到感染科门口等她。
她穿上白大褂径直往感染科奔去了。
到了现场欧阳玉茹院长和陈萍主任、许美凤护士长交流了一下,安排她们迅速封存感染科一切医疗和保洁器具。
从库房里调一批器械和工具,消毒以后投入使用。
人员全部隔离,调一批骨干顶岗,查清以后再正式开诊。
“先小范围封锁消息,免得患者惊慌。”
欧阳玉茹冷静地说。
“正好你们也来了,”
她指着师捷和王铁爪说:“咱们一起理一下责任,总结一下教训。”
一说到责任,陈萍主任和许美凤护士长几乎异口同声地说:“保洁员。”
她们列出了保洁员的三大特点:一保洁员文化水平低,院感意识差;二保洁工具消毒不及时,而且不能做到一屋一拖把,一桌一毛巾;三——。
没等她们说完,王铁爪就想抢过话茬说两句。
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