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第71章 促动培训（第3页）

全组8个人需要提出4个以上问题，整体满足30个问题才可以，在这个30个问题里边，归纳整理为大约4~5个主题的建议和思路。

总之，这是一个很烧脑的培训。

多年来，作为大学生的林小米听过各类讲座、课程也是非常多的。

入职时，她在金安集团的“培训宝”

上学习了26门网络课程；转正之后，又开放了基层员工的课程24节；当她提升为首席秘书后，再次开放了20节中层网络课程。

前后，她听了管理和运营方面的思维和技巧网络课程70节，不包括她自找的一些课程。

今天的线下课程，又让林小米的思路再上层楼。

当然，这个过程，乔月发出了一些不和谐的声音，本身就是想逗弄林小米，都被林小米忽略。

谁都知道乔月和王逍遥关系很好，然而，王逍遥还真没有表现出对林小米的恶意，当了组头的王逍遥很认真的参与培训，不搞内斗。

辛娜参加了上午课程，下午物业协会有会，请假提前离开了。

常玉玲很随和，和组内成员配合不错。

林小米没有想到，王逍遥会这么大度的跟自己合作，整个过程简直是愉快又轻松。

等到进入小组反馈环节，王逍遥不顾乔月的眼神，说：“小林总口才很好，你代表我们组，上去发言吧。”

于是，林小米带着全组的重托，非常认真而有效的进行了分享。

林小米的发言获得了阵阵掌声，她下台后，组员们纷纷对她表示祝贺。

王逍遥笑着说：“我就知道你行的，小林总。”

林小米微微一笑，心里对王逍遥的看法也有了些许改变。

接下来，孙老师让各个小组互相评价。