“这些事情我们管不了也没有能力去管,张总他们自会想办法。”
“专业的事让专业的人去做,我们还是想想自己的问题。”
“什么问题,培育车间的问题不是解决了吗?”
“是车间管理的问题。”
二人回到办公室。
“实验车间必须要按照实验室的管理模式,所有的员工必须要经过专业的培训,必须考核通过才能上岗。”
公司也是最近两年突然发展起来的,车间的管理并不完善。
车间的新人进来都是跟着一个师秦学,等员工能独立开机即可上岗。
教学一直沿袭老带新的策略。
“老带新是建立在有成熟的技术文件上的,现在跟以往不一样,当时整个公司规模小,操作步骤由员工口口相传可以提高效率。”
“以后设备越来越多,人越来越多,每个人的接受程度不一样,就是因为人而产生差异。”
“在设备没有完全实现自动化之前,人是影响质量的很大因素,所以人的管理必须要系统且科学。”
一个制造业公司在发展中的时候,必然会有一个小作坊的阶段。
虽然前期投入很多财力,但一般都是在技术与设备上。
这个时候的人员管理都很随意。
机器操作或者工艺改进都是口口相传,没有文件支持。
但是一旦公司开始壮大,人员变得复杂。
武德七年。轰动大唐的太子李建成与并州杨文干密谋谋反一案,以一个李世民怎么也想不到的结局收场。太极殿上的那把龙椅似乎越来越遥远了。救贫先生,你看我此生,还能更进一步吗?李世民目中带着渴望之色,望着徐风雷。徐风雷微微一笑,伸出手掌道∶若殿下独自打拼,胜负在五五之数。若先生帮我呢?李世民一脸期待,我愿奉先生为师!请先生出山襄助!我若为殿下规划,且殿下言听计从徐风雷笑道,则必胜也!秦王大喜而拜,曰我得先生,如鱼得水。玄武门事变的总导演,就在此刻,敲定了人选...
1972年的夏天苏若正收拾着行李,过几天她就要去青大读书,那里还有一个未婚夫正等着她。可是一觉醒来,她却成了一个偏僻乡村的知青,床前站着一个陌生的军装男人,床头有一个娃正叫着她阿妈。她转头,就看...
路人甲目露怜悯之色真可怜,年纪轻轻就得了白内障。我的视角有三百六十度路人乙神色惋惜真可惜,长得这么帅却眼神儿不好。我能看到一公里以外路人丙摇了摇头,扔下几块硬币离开了。...