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两人走进办公区,远远就看见皮工抱着一沓纸站在会议室门口。
裘力和詹礼悦对视一眼,绕过办公室,直接进了会议室。
皮工往他俩身后张望了眼,明显失望:“还就你俩啊?市场和销售还没招到人?”
裘力拉开正位落座,朝詹礼悦轻偏下巴,詹礼悦自动接话:“暂时还没有合适的,您这边怎么样了?”
皮良仁被噎了一下。
他是工艺上的负责人,按理说他的任务就是管好生产端,别的事情轮不到他说话。
然而,他是停了教职下海遨游的,要是氯化焙烧提纯这个项目折腾不出个浪花,他也没脸再回西大,所以简直比出钱的老板还着急。
他叹口气,把手边的a4纸往前推了推,说:“这批收的三十人本次笔试合格率百分之七十,下周全部培训完后再做实操考核。
理想的话,能留下十八到二十个。”
“嗯。”
裘力解开薄呢西装的扣子,翻了翻笔试题目,对詹礼悦说,“和财务打个招呼,刷下去的人务必在节前结清培训补贴。”
言罢,他理好试卷推回到皮良仁手边,身体微微前倾。
他的神色很严肃,语调却温和:“皮工,不用太心急,您一急会不自觉地向手下传递这种情绪,咱们是新创公司,招的都是年轻人,慌乱是大忌。”
皮良仁微怔,随即点了点头。
“销售和操作人员不同,最理想的是找到有专业基础和一定行业经验,最好是熟悉下游企业的人,急不得。
而且小试的样品量有限,我希望能够等中试的结果出来后,好好核算一下成本,看看最低能压到什么程度。
这是去和成熟厂家抢市场的最快捷手段,咱得先心里有数。
退一步说,规模化生产的稳定性还需要验证,稍微攒一攒未必是坏事。”
几个月的合作下来,皮良仁看到的是这个年轻人肯学敢问、人谦和、能吃苦,直到这时候,他才真正感受到对方“投资人”
的上位者身份。
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