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第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾（第2页）

“哼，这是什么玩意儿？太前卫了，肯定不行。

市场还是喜欢传统的东西，我们不能冒这个险。”

老张眉头紧皱，语气强硬地说道。

小李则不甘心地反驳道：“张师秦，现在的市场在变化，消费者的需求也在不断更新。

我们的设计应该与时俱进，这样才能吸引更多的客户。”

“你一个新来的懂什么？我们这么多年的经验可不是白积累的，你的方案根本不可行。”

老张不屑地哼了一声，完全不把小李的建议放在眼里。

小李试图解释自己的方案的可行性，他拿出了大量的市场调研数据和案例分析，希望能够说服老张。

但老张却根本不听，他坚持自己的观点，认为新方案太冒险，可能会导致项目失败。

而新员工们进入公司后，面对老员工的不良作风，难以适应，甚至被逐渐同化，失去了原本的创新活力。

新员工小赵原本充满激情和创意，提出了一些高效的项目管理方法，但在老员工的冷嘲热讽下，渐渐不敢再发表自己的意见。

小赵，这个怀揣着梦想和热情的年轻人，刚进入公司时，对未来充满了期待。

他看到了公司存在的一些问题，便积极地提出了自己的解决方案。

然而，他的热情却遭到了老员工们的无情打击。

“你这是什么乱七八糟的方法？我们这么多年都是这么做过来的，也没见出什么问题。

你一个新人，别瞎出主意。”

老员工们的话语如同一盆冷水，浇灭了小赵心中的火焰。

渐渐地，小赵变得沉默寡言，他不再敢于提出自己的想法，只是默默地完成着分配给他的任务。

他的创新活力在老员工的打压下逐渐消失，仿佛一颗原本闪耀的星星被乌云遮住了光芒。

在这个重大项目中，新员工林宇被任命为一个重要子项目的负责人。

林宇毕业于名牌大学，拥有扎实的专业知识和创新的思维。

他对这个机会充满期待，渴望通过这个项目证明自己的能力，为公司的发展做出贡献。

林宇，这个充满朝气和才华的年轻人，站在项目的起跑线上，心中充满了斗志。

他深知这个机会的难得，也明白自己肩负的重任。

他带领着自己的团队，充满激情地投入到工作中。

他们加班加点，制定详细的计划，积极推进项目的进展。

然而，很快他就遇到了来自老员工的阻力。

在一次项目讨论会上，林宇提出了一个新的技术方案，他认为这个方案可以提高产品的性能和质量。